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14 preguntas que nunca deberían hacerte en una entrevista de trabajo

  • <p>A la empresa no le hace falta saber el dinero que estás ganando actualmente para saber si eres la persona adecuada o no para el puesto que buscan. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Cuánto cobras en la actualidad?

    A la empresa no le hace falta saber el dinero que estás ganando actualmente para saber si eres la persona adecuada o no para el puesto que buscan. (Foto: Freepik).

  • <p>Con esta pregunta quieren saber si tienes estabilidad financiera o si estás más o menos necesitado económicamente, lo cual no debe ser un motivo para contratar a alguien o no. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Cuál es tu situación financiera actual?

    Con esta pregunta quieren saber si tienes estabilidad financiera o si estás más o menos necesitado económicamente, lo cual no debe ser un motivo para contratar a alguien o no. (Foto: Pixabay).

  • <p>Si realizas una entrevista de trabajo, la empresa puede intuir que quizá también estás buscando otras opciones de empleo. Sin embargo, no tiene porqué preguntarnos acerca de ello y, obviamente, el candidato tampoco debe comentarlo. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Con qué otras empresas estás realizando entrevistas?

    Si realizas una entrevista de trabajo, la empresa puede intuir que quizá también estás buscando otras opciones de empleo. Sin embargo, no tiene porqué preguntarnos acerca de ello y, obviamente, el candidato tampoco debe comentarlo. (Foto: Pixabay).

  • <p>El hecho de que estemos solteros, casados, divorciados o en cualquier otra situación no debe ser un motivo para evaluarnos profesionalmente. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Cuál es su estado civil?

    El hecho de que estemos solteros, casados, divorciados o en cualquier otra situación no debe ser un motivo para evaluarnos profesionalmente. (Foto: Freepik).

  • <p>Nuestro historial médico no es una información que necesite la empresa y no tiene ningún derecho a conocerlo. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Ha sufrido algún tipo de enfermedad?

    Nuestro historial médico no es una información que necesite la empresa y no tiene ningún derecho a conocerlo. (Foto: Freepik).

  • <p>Relacionado con la cuestión anterior. La empresa no tiene derecho a saber si hemos tenido tratamientos psiquiátricos o psicológicos. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Ha estado en tratamiento psiquiátrico o psicológico?

    Relacionado con la cuestión anterior. La empresa no tiene derecho a saber si hemos tenido tratamientos psiquiátricos o psicológicos. (Foto: Freepik).

  • <p>Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato puede llevar a cabo la tarea de la vacante, es una cuestión que atenta contra la igualdad de oportunidades. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Sufre alguna discapacidad?

    Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato puede llevar a cabo la tarea de la vacante, es una cuestión que atenta contra la igualdad de oportunidades. (Foto: Freepik).

  • <p>Son cuestiones totalmente discrimatorias. Los profesionales de recursos humanos pueden hacer otras preguntas más acertadas como “¿Qué disponibilidad tienes?” o “¿Hay algún motivo que te impida viajar frecuentemente como exige el puesto?”. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Tiene hijos? ¿Planea tenerlos?

    Son cuestiones totalmente discrimatorias. Los profesionales de recursos humanos pueden hacer otras preguntas más acertadas como “¿Qué disponibilidad tienes?” o “¿Hay algún motivo que te impida viajar frecuentemente como exige el puesto?”. (Foto: Pixabay).

  • <p>Es posible que sepamos el salario del puesto al que optamos, pero en caso de no conocerlo el reclutador no debería hacernos esta pregunta bajo ningún concepto. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Cuál es el salario más bajo que aceptarías?

    Es posible que sepamos el salario del puesto al que optamos, pero en caso de no conocerlo el reclutador no debería hacernos esta pregunta bajo ningún concepto. (Foto: Pixabay).

  • <p>Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato cumple la edad mínima para trabajar, el entrevistador no tendría derecho a preguntar la fecha de nacimiento. Además, es un dato que se suele incluir en el currículum. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Qué edad tiene?

    Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato cumple la edad mínima para trabajar, el entrevistador no tendría derecho a preguntar la fecha de nacimiento. Además, es un dato que se suele incluir en el currículum. (Foto: Freepik).

  • <p>Este tipo de preguntas pueden estar encaminadas a conocer la nacionalidad o la raza del candidato, lo que es un motivo claramente discriminatorio. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Dónde nació? ¿Dónde nacieron sus padres?

    Este tipo de preguntas pueden estar encaminadas a conocer la nacionalidad o la raza del candidato, lo que es un motivo claramente discriminatorio. (Foto: Pixabay).

  • <p>Las preguntas acerca de las creencias religiosas o las ideologías políticas no tienen ningún sentido en una entrevista de trabajo y atentan contra la libertad de culto y de opinión. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Practica alguna religión? ¿Pertenece a algún partido político?

    Las preguntas acerca de las creencias religiosas o las ideologías políticas no tienen ningún sentido en una entrevista de trabajo y atentan contra la libertad de culto y de opinión. (Foto: Pixabay).

  • <p>Esta pregunta sería un ataque a la libertad sexual del entrevistado. (Foto: Freepik). </p>
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    ¿Es homosexual?

    Esta pregunta sería un ataque a la libertad sexual del entrevistado. (Foto: Freepik).

  • <p>Son cuestiones que no tienen nada que ver con la formación o la experiencia profesional. (Foto: Pixabay). </p>
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    ¿Fuma? ¿Bebe alcohol?

    Son cuestiones que no tienen nada que ver con la formación o la experiencia profesional. (Foto: Pixabay).

<p>A la empresa no le hace falta saber el dinero que estás ganando actualmente para saber si eres la persona adecuada o no para el puesto que buscan. (Foto: Freepik). </p>
<p>Con esta pregunta quieren saber si tienes estabilidad financiera o si estás más o menos necesitado económicamente, lo cual no debe ser un motivo para contratar a alguien o no. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Si realizas una entrevista de trabajo, la empresa puede intuir que quizá también estás buscando otras opciones de empleo. Sin embargo, no tiene porqué preguntarnos acerca de ello y, obviamente, el candidato tampoco debe comentarlo. (Foto: Pixabay). </p>
<p>El hecho de que estemos solteros, casados, divorciados o en cualquier otra situación no debe ser un motivo para evaluarnos profesionalmente. (Foto: Freepik). </p>
<p>Nuestro historial médico no es una información que necesite la empresa y no tiene ningún derecho a conocerlo. (Foto: Freepik). </p>
<p>Relacionado con la cuestión anterior. La empresa no tiene derecho a saber si hemos tenido tratamientos psiquiátricos o psicológicos. (Foto: Freepik). </p>
<p>Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato puede llevar a cabo la tarea de la vacante, es una cuestión que atenta contra la igualdad de oportunidades. (Foto: Freepik). </p>
<p>Son cuestiones totalmente discrimatorias. Los profesionales de recursos humanos pueden hacer otras preguntas más acertadas como “¿Qué disponibilidad tienes?” o “¿Hay algún motivo que te impida viajar frecuentemente como exige el puesto?”. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Es posible que sepamos el salario del puesto al que optamos, pero en caso de no conocerlo el reclutador no debería hacernos esta pregunta bajo ningún concepto. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Salvo que la empresa quiera asegurarse de que el candidato cumple la edad mínima para trabajar, el entrevistador no tendría derecho a preguntar la fecha de nacimiento. Además, es un dato que se suele incluir en el currículum. (Foto: Freepik). </p>
<p>Este tipo de preguntas pueden estar encaminadas a conocer la nacionalidad o la raza del candidato, lo que es un motivo claramente discriminatorio. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Las preguntas acerca de las creencias religiosas o las ideologías políticas no tienen ningún sentido en una entrevista de trabajo y atentan contra la libertad de culto y de opinión. (Foto: Pixabay). </p>
<p>Esta pregunta sería un ataque a la libertad sexual del entrevistado. (Foto: Freepik). </p>
<p>Son cuestiones que no tienen nada que ver con la formación o la experiencia profesional. (Foto: Pixabay). </p>
TresB

Es posible que hayas salido de entrevistas de trabajo con la sensación de que no has estado a la altura teniendo algunos fallos o no sabiendo cómo responder adecuadamente a varias de las cuestiones que te han planteado. Sin embargo, hay veces en las que la culpa no es solamente del candidato, sino que son los propios profesionales de recursos humanos los que cometen errores. Conseguir o no un empleo depende no solamente de tu capacidad, sino también del entrevistador que te evalúa.

Las entrevistas de trabajo deben ser principalmente para que los profesionales de recursos humanos amplíen, confirmen o contrasten la información que el candidato presenta en su currículum y la relación entre reclutador y candidato debe ser de igual a igual, sin existir abuso de poder. No se trata de un interrogatorio, sino de una conversación que ayude a la empresa a tomar la decisión final. Lamentablemente, no siempre es así.

En esta galería, te mostramos 15 preguntas que no deben hacerte bajo ningún concepto en una entrevista de trabajo.

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