Yahoo Finanzas 4 tendencias que marcarán el mundo laboral en 2023
El mundo del trabajo cambia vertiginosamente y las tendencias hacia 2023 indican que esto seguirá en pie.
Durante este año, algunas industrias volvieron a las actividades presenciales. Otras, optaron por esquemas híbridos y en pocos casos se inclinaron por mantener las tareas de manera remota.
Pero ese no fue el único ajuste. Las empresas comenzaron a poner aún mayor atención en el bienestar de las personas y en definir objetivos claros sobre lo que se desea en un futuro.
“En todas las compañías hemos pasado por altas y bajas, durante y después de la pandemia. Sin importar el sector, la transformación de los negocios se sigue viviendo todos los días, especialmente en las startups tecnológicas, donde tenemos que avanzar de forma más dinámica para adaptarnos al contexto volátil, satisfacer las necesidades de nuestros clientes y mantener una buena cultura organizacional”, comentó en un comunicado Jésica Chávez Escalante, chief of staff de Flink.
Las tendencias de trabajo que veremos el próximo año son:
1. Inclusión
La diversidad e inclusión ya son parte de la base de las compañías; sin estos puntos, tienen pocas posibilidades de avanzar.
Según Indeed, 78% de las personas señalan que las firmas donde laboran no cuenta con iniciativas contra la discriminación.
«Es urgente crear planes de educación y concientización y políticas claras que garanticen el bienestar de todos los colaboradores. Esto porque, además de fomentar lugares más seguros; el sentido de pertenencia; la atracción de talento y el rendimiento de las organizaciones, también tendrá un impacto favorable”, dio a conocer Chávez Escalante.
2. Bienestar
La Organización Mundial de la Salud (OMS) apuntó que solo dos de cada 10 personas se sienten satisfechas en su empleo y, en parte, es por el exceso de trabajo, el ambiente laboral y el agotamiento. Las tendencias indican que esto debe cambiar.
Para que las personas que colaboran en una organización puedan tener un desarrollo pleno, son relevantes las políticas para cuidar física, emocional y financieramente a cada integrantes.
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3. Propósito
En este aspecto, no solo basta con cumplir con las métricas, sino en plantear un objetivo o propósito que atraiga a la plantilla laboral.
«Según datos del estudio Randstad Workmonitor, 48% de los millennials y 49% de la generación Z, no aceptarían un empleo que no esté en sintonía con sus valores medioambientales y sociales, por lo que las compañías deben redefinir y plantearse la huella que están construyendo para contribuir a la sociedad y lograr mayor conexión con los nuevos colaboradores», señala Flink.
4. Modalidades de trabajo
Un debate que no solo estará dentro de las tendencias, sino que será relevante es definir cómo se realizará el trabajo.
Esto, que es un tema analizado por todas las industrias, será impulsado especialmente por las personas trabajadoras, quienes están cambiando su paradigma respecto a la vida laboral.
El tipo de empleo «dependerá del giro del negocio y las necesidades que detecten las organizaciones. Sin embargo, esta política también se debe decidir haciendo un análisis de la cultura organizacional y llegar a un acuerdo conveniente para todos, ya que, se tiene que seguir fomentando la flexibilidad y empatía en las compañías”, destacó Chávez Escalante.
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