Anuncios
U.S. markets closed
  • S&P 500

    5,061.82
    -61.59 (-1.20%)
     
  • Dow Jones

    37,735.11
    -248.13 (-0.65%)
     
  • Nasdaq

    15,885.02
    -290.08 (-1.79%)
     
  • Russell 2000

    1,975.71
    -27.47 (-1.37%)
     
  • Petróleo

    85.65
    +0.24 (+0.28%)
     
  • Oro

    2,399.30
    +25.20 (+1.06%)
     
  • Plata

    28.95
    +0.62 (+2.21%)
     
  • dólar/euro

    1.0629
    -0.0017 (-0.16%)
     
  • Bono a 10 años

    4.6280
    +0.1290 (+2.87%)
     
  • dólar/libra

    1.2447
    -0.0005 (-0.04%)
     
  • yen/dólar

    154.1810
    +0.9410 (+0.61%)
     
  • Bitcoin USD

    63,273.60
    -454.46 (-0.71%)
     
  • CMC Crypto 200

    885.54
    0.00 (0.00%)
     
  • FTSE 100

    7,965.53
    -30.05 (-0.38%)
     
  • Nikkei 225

    39,232.80
    -290.75 (-0.74%)
     

6 de cada 10 empresas en México prefiere contratar hombres para puestos directivos

Depositphotos

Malas noticias para las mujeres en el Día de la inclusión laboral. Un informe de la gestora de beneficios para trabajadores Cobee arrojó que 63% de las empresas prefiere contratar hombres para ocupar puestos directivos.

Además, 42% de los encuestados que se identifica parte de la comunidad LGBTTQ+ dijo que experimentado comportamientos no inclusivos en sus lugares de trabajo.

A pesar de que el tema ha ganado relevancia en el ecosistema empresarial en el país, 23.5% de los empleados siente que no existe un plan que aborde la inclusión en sus lugares de trabajo.

«Estos desafíos aún dejan un camino largo para lograr erradicar con la discriminación laboral que en México se vive día a día», dijo Cobee en un comunicado.

PUBLICIDAD

La firma propone la implementación de planes de inclusión y diversidad con tácticas muy puntuales como políticas de discriminación y «el reconocimiento del valor que aporta la diversidad a la empresa, la promoción de la igualdad en el trato y salario entre hombres y mujeres»,

De acuerdo con el sitio de Workbeat, los empleadores deben establecer procesos de selección igualitarios; realizar capacitaciones recurrentes; fomentar la integración en equipos diversos.

También recomienda impulsar la promoción interna y programas de formación equitativos; implementar protocolos para prevenir el acoso, y abrir canales de comunicación y denuncia seguros y confiables.


AHORA LEE: 10 trabajos que los empleadores tendrán dificultades para cubrir en 2024

TAMBIÉN LEE: Personas de la Gen Z que publican videos de sus despidos quieren «validación», según experto

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Threads, Twitter y YouTube

AHORA ESCUCHA:

AHORA VE: