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Amazon verifica raza de candidatos a empleos, dice exdirectora

Robert Burnson

(Bloomberg) -- Una exdirectora de Amazon.com Inc. dice que fue despedida tras quejarse a altos cargos de la empresa de que su responsable le había pedido que verificara las cuentas en redes sociales de posibles empleados para determinar su raza y género.En una demanda por terminación injusta de contrato interpuesta el lunes ante el Tribunal Superior de Alameda en Oakland, Lisa McCarrick, exdirectora regional de prevención de pérdidas en California, dijo que sabía que Amazon había sido criticada públicamente por su falta de diversidad en el lugar de trabajo.

McCarrick “creía razonablemente que consultar las cuentas de redes sociales con el propósito de determinar la raza y el origen étnico (de un posible empleado) era ilegal”, establece la demanda.La mujer californiana, de 38 años de edad, dijo que fue despedida en noviembre, dos meses después de presentar la queja, a pesar de haber obtenido evaluaciones laborales positivas durante sus 16 meses en la empresa. Durante la reunión de terminación de contrato, informó que le dijeron que su responsable había reconocido el uso de cuentas de redes sociales para determinar la raza y origen étnico de candidatos.

McCarrick también afirma que le pagaban menos que a sus compañeros masculinos por hacer esencialmente el mismo trabajo.

Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Nota Original:Ex-Amazon Manager Claims Retailer Racially Profiles Job Seekers

Para contactar al editor responsable de la traducción de esta nota: Carlos Manuel Rodríguez, carlosmr@bloomberg.net

Reportero en la nota original: Robert Burnson en San Francisco, rburnson@bloomberg.net

Editores responsables de la nota original: Peter Blumberg, pblumberg1@bloomberg.net, Joe Schneider, Cristina Jimenez

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