El fraude de moda en EEUU para conseguir un trabajo
En EEUU, la estafa conocida como 'bait and switch' ('cebo y cambio'), está en auge: candidatos que contratan a otro para pasar su entrevista de trabajo. En algunos casos, resulta muy peligroso, ya que se da acceso a personal no cualificado a información o sistemas que pueden ser delicados. Las entrevistas en las que se utiliza esta estafa, además, están especialmente extendidas en la informática. Según personal de Recursos Humanos, responsables y candidatos entrevistados, esta trampa para conseguir un empleo no deja de crecer.
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¿En qué consiste?
Según personal de Recursos Humanos de grandes compañías la estafa llamada bait and switch no deja de crecer. Este engaño consiste en pagar a una persona para que se haga pasar por otra en los procesos de selección, y conseguir así el trabajo. Una vez contratado, el auténtico candidato se presenta a trabajar. Los candidatos lo suelen hacer sobre todo si son propensos a ponerse nerviosos en las entrevistas o tienen dificultades con el idioma. En el resto de los casos se trata de personas no cualificadas para el puesto que falsifican su currículum y envían a un farsante ocupar su puesto durante los procesos de selección.
El teletrabajo ha facilitado mucho que estos métodos prosperen. Aunque todavía no haya comprobado que que se trate de un comportamiento derivado de este modelo de trabajo, sí parece estar relacionado.
Detectar el fraude
Para lidiar con este tipo de estafas, LinkedIn publicó en su red social un artículo sobre ‘Cómo detectar a candidatos falsos en entrevistas de vídeo’. Es posible comprobar si el candidato ha exagerado aptitudes en el curriculum vitae —todo un clásico—, pero también es posible contrastar ese currículo con su actividad en redes sociales. Se trata ver previamente los rasgos físicos del candidato y su lenguaje corporal, pero también para detectar farsantes puede servir fijarse en si la persona usa auriculares con auricular solo en uno de los lados –puede que un profesional le este diciendo las respuestas por el otro lado–.
Las ofertas de trabajo falsas también se han popularizado
No solo los candidatos son falsos, también están empezando a proliferar las ofertas de empleo estafa. ProPublica asegura que Facebook o LinkedIn sirven como medio para que los estafadores contacten con aquellas personas que están buscando trabajo, se hacen pasar por departamento de recursos humanos de una empresa para robar datos personales o dinero. Para detectar una oferta de trabajo falsa, debes fijarte si el supuesto reclutador indica que ha visto tu Curriculum Vitae a través de Internet o te ofrece el puesto de trabajo sin realizar ninguna entrevista. El hecho de que el sueldo sea extremadamente alto, el horario demasiado flexible o la descripción del puesto muy poco detallada también te puede dar alguna pista.
Como sucede con otro tipo de fraudes, en estos casos es importante pensarlo todo bien, tratar de comprobar que la oferta es legítima y no dejarse llevar por engaños. Las estafas se han convertido en algo sorprendentemente común, sobre todo en el ámbito tecnológico, y es necesario cortarlo de raíz.
Laotracaradelamoneda
IDNet Noticias
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