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Hombres ganan más dinero que las mujeres en todos los países, encuentra un estudio histórico

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Dos tercios de los trabajadores clave en el Reino Unido son mujeres, con 2,6 millones que ganan menos de £ 10 por hora. (Getty Images/iStockphoto)
Dos tercios de los trabajadores clave en el Reino Unido son mujeres, con 2,6 millones que ganan menos de £ 10 por hora. (Getty Images/iStockphoto)

Un nuevo estudio global que examina la diferencia de ingresos entre parejas heterosexuales reveló que a los hombres se les sigue pagando más que a las mujeres en todos los países.

En la primera encuesta de este tipo, los investigadores del Centro de Políticas Públicas del Instituto Indio de Gestión en Bangalore, examinaron los datos públicos disponibles de 2,85 millones de hogares en cuarenta y cinco países, que datan de 1973 a 2016, para llegar a sus conclusiones.

El estudio, publicado en el Journal of Economic Behavior & Organization, analizó los ingresos de las parejas heterosexuales de entre dieciocho y sesenta y cinco años durante el período de cuatro décadas.

Los investigadores, la profesora Hema Swaminathan y el profesor Deepak Malghan, examinaron los datos recopilados por la organización sin fines de lucro Luxembourg Income Study (LIS).

La profesora Swaminathan dijo: “Las estimaciones de pobreza convencionales miran al hogar como una unidad.

“El supuesto general es que dentro de un hogar, los ingresos se agrupan y se distribuyen de forma equitativa. Pero el hogar es a menudo un lugar de gran desigualdad, y queríamos desentrañar eso".

Si bien el equipo reconoció que la desigualdad salarial era generalizada en ciertas regiones, querían evaluar el panorama global, sobre todo en los países escandinavos, que a menudo se presentan como más progresistas para las mujeres.

Sin embargo, el equipo concluyó que la desigualdad salarial de género persiste en todos los países, a lo largo del tiempo tanto en los hogares ricos como en los pobres.

Descubrieron que incluso cuando ambos miembros de las parejas estaban empleados, no hay un solo país donde las esposas ganaran tanto como sus maridos, incluso en las naciones más prósperas.

Sin embargo, un hallazgo positivo fue que la participación de la mujer en el mercado laboral había aumentado durante el período de cuarenta años.

“En muchas partes del mundo, más políticas favorables a las mujeres redujeron la brecha. Ha habido movimientos que piden el mismo salario por el mismo trabajo. Todo esto ha llevado a una reducción de la brecha”, dijo la profesora Swaminathan.

Sin embargo, los investigadores sintieron que los gobiernos no hacen lo suficiente.

“Las empresas no están contratando suficientes mujeres a las que se penaliza por realizar trabajos de cuidado y tareas domésticas no remuneradas”, dijo Swaminathan.

“Entonces tenemos que preguntarnos: ¿Se reconoce el trabajo de las mujeres? ¿Existen políticas favorables para la familia y los niños? También necesitamos hombres mejor educados que compartan la carga de las tareas no remuneradas".

Añadió: “Hay mucho que los gobiernos y las sociedades pueden hacer. No tiene por qué ser así".

Un estudio realizado en agosto por el Centro Nacional de Leyes de la Mujer de EE.UU. encontró que a las mujeres afroamericanas por lo general se les paga solo 63 centavos por cada dólar que se le paga a un hombre blanco, y pierden cerca de US$1 millón (£ 735,000) en ganancias a lo largo de su vida.

Y en mayo de 2020, en el 50° aniversario de la Ley de Igualdad Salarial, el TUC (Trade Unions Congress) declaró que las mujeres aún son mal pagadas y subvaloradas, y la pandemia lo destaca.

De los 9,8 millones de trabajadores clave estimados en el Reino Unido, casi dos tercios son mujeres, encontró el TUC, y 2,6 millones de ellas ganan menos de £ 10 por hora.

La secretaria general del TUC, Frances O'Grady, dijo: “Cincuenta años después de que las mujeres valientes obtuvieran el derecho legal a la igualdad salarial, el covid-19 confirmó que la desigualdad salarial todavía abunda en Gran Bretaña en la actualidad.

“Las mujeres trabajadoras han liderado la lucha contra el covid-19, pero millones de ellas están atrapadas en trabajos inseguros y mal pagados. A medida que salimos de esta crisis, necesitamos tener en cuenta cómo valoramos y recompensamos el trabajo de las mujeres”.

"Sin un cambio adecuado, se necesitarán décadas para cerrar la brecha salarial de género".

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