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Cicatrices de la pandemia en la cohesión social persistirán una década, dice líder sindical

·2  min de lectura
FILE PHOTO: Sharan Burrow General Secretary of the International Trade Union Confederation (ITUC) attends the session "Creating a Shared Future in a Fractured World" during the World Economic Forum (WEF) annual meeting in Davos

ZÚRICH, 18 ene (Reuters) - Reconstruir la cohesión entre los trabajadores, los empresarios y los gobiernos tomará años, después de que la pandemia de coronavirus pusiera brutalmente de manifiesto las fisuras y desigualdades sociales, advirtió el martes una dirigente sindical.

"Llevará al menos una década, y eso solo si se aplican las soluciones que generen un nuevo contrato social y que este incluya a todo el mundo", dijo Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), en la conferencia online de la Agenda de Davos del Foro Económico Mundial.

"El gran reto es, de hecho, reconstruir la confianza, porque lo que está en riesgo aquí es... la confianza en que las democracias puedan entonces poner en marcha ese contrato social".

La mesa redonda se celebró días después de que la Organización Internacional del Trabajo concluyera que el mercado laboral mundial tardará más en recuperarse de lo que se pensaba en un principio y que el desempleo se mantendrá por encima de los niveles anteriores a la crisis de 19 años hasta al menos 2023.

Nicolas Schmit, Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, se mostró animado por la respuesta de la UE a la pandemia, que rompió con la ortodoxia política para ayudar a proteger a los más vulnerables.

"Ahora estamos a punto —esperamos— de llegar a un acuerdo sobre un marco de salarios mínimos en la Unión Europea que garantice a todo el mundo un salario decente por el trabajo que realiza y unas condiciones de vida dignas. Se trata de un cambio de paradigma en cierto modo, también para Europa", dijo.

"No se trata de dar a todo el mundo unos ingresos mínimos, sino de dar a la gente nuevas oportunidades, invertir en sus competencias".

Jonas Prising, director de la empresa de selección de personal ManpowerGroup Inc, subrayó la necesidad de centrarse en la sostenibilidad a medida que las economías se reconfiguran.

"La seguridad en el empleo va a ser lo que facilite la movilidad que necesitamos a medida que cambiamos y nos transformamos entre industrias", dijo, señalando que el cambio tecnológico creará más puestos de trabajo de los que destruirá siempre que los trabajadores tengan las competencias adecuadas.

"Todo el mundo se está dando cuenta de que la reducción de las desigualdades debe ser una de las principales prioridades del crecimiento sostenible a medio y largo plazo, de modo que ambas cosas van juntas, el crecimiento y la igualdad y la equidad. Y la recuperación de la igualdad tiene que ser sostenible en el tiempo", dijo la ministra española de Economía, Nadia Calviño.

(Reporte de Michael Shields en Suiza y Belén Carreno en Madrid. Editado en español por Tomás Cobos)

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