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Cobrar la nómina fraccionada, una solución 'tech' para tiempos de crisis

Cobrar la nómina de forma semanal o cada quince días es una práctica habitual en países como Estados Unidos o Inglaterra, pero no en España. Sin embargo, hay quienes están tratando de trasladar un sistema de cobro fraccionado del salario, algo que podría ser de gran utilidad en el contexto económico actual.

La startup española Loonfy ha diseñado una aplicación para que los trabajadores de cualquier tipo de empresa puedan flexibilizar el cobro de su nómina. Así, los empleados podrían elegir cuándo cobrar sin tener que esperar a una fecha concreta, lo que les permitiría percibir su sueldo de acuerdo con su estilo de vida o necesidades o antes de tiempo para cubrir imprevistos. ¿Cómo lo hace esta plataforma para que todos los asalariados puedan cobrar lo que les corresponde cuando quieran y de forma segura?

Loonfy explica que cada empresa debe implementar la plataforma y dar de alta a sus trabajadores en el sistema previamente. Antes de enviar las nóminas a final de mes, los empleadores contrastan con la aplicación si hay empleados que han pedido un adelanto. De esta forma, la compañía también ahorra en costes, ya que se ahorra la gestión financiera del anticipo del sueldo. En definitiva, la empresa abona las nóminas como lo haría normalmente, mientras que la plataforma solo se limita a adelantar el dinero, sin cobrar intereses al empleado.

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Diminishing stacks of coins with COVID-19 written on them. (Getty creative).
Diminishing stacks of coins with COVID-19 written on them. (Getty creative).

La startup, que recomienda sus servicios para empresas de 50 trabajadores o más, forma parte del programa de aceleración Fintech de BBVA. Este proyecto, autorizado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), tiene como objetivo principal ofrecer a las empresas emergentes ayuda personalizada para incrementar sus posibilidades de éxito, poniendo a su disposición los expertos del banco que les proporcionarán asesoramiento en materia de tecnología, innovación y Fintech, entre otras.

La solución permitiría a los empleados tener un mayor control sobre sus finanzas

Esta innovadora empresa no es la única opción que ha emergido para ayudar a los trabajadores en el panorama post-covid. Eventelling, que posibilita a los trabajadores reservar o liberar espacios en la oficina, optimizando la ocupación de los espacios y manteniendo la distancia social, o SafeRadius, app que permite determinar la salud de los empleados, reportar incidentes o asignar asientos en la oficina (entre otras cosas), son otros ejemplos más.

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La adopción de una aplicación con estas características podría traer muchos beneficios. Para empezar, con la crisis económica provocada por el confinamiento y el parón de la actividad, acceder a parte de la nómina antes de fin de mes permitiría a muchas personas mantener un mayor control sobre sus finanzas domésticas. En muchas ocasiones, los empleados no piden un adelanto de nómina por vergüenza o por miedo a que los propios jefes se lo denieguen, y este tipo de plataformas facilita mucho el proceso para ambas partes.

Además, podría ser también una manera de contribuir al aumento de la productividad y de la felicidad de los empleados al reducir el estrés financiero que se tiene cuando se cobra todo el salario a final de mes. Por otra parte, este sistema también permite a la empresa ahorrarse algunos costes, un aspecto muy valorado en estos momentos, puesto que muchas compañías han tenido que recortar en varias áreas para mantenerse a flote.

La pandemia ha obligado a las empresas a reaccionar de forma rápida y a adoptar procedimientos que nunca habían puesto en práctica antes. Así, han podido descubrir, por ejemplo, que el teletrabajo funciona y que podría empezar a generalizarse en los próximos años para mejorar la conciliación. Al igual que el trabajo en remoto ha tenido éxito, es muy probable que el pago fraccionado semanal o quincenal empiecen a cobrar vida en España, siguiendo el ejemplo de países en los que ya está normalizado. Lo que está claro es que el coronavirus ha cambiado muchas de nuestras costumbres y ha acelerado el proceso de digitalización enormemente, por lo que es muy probable que cada día vayan surgiendo más y más formas de adaptar la vida de empresa a los nuevos tiempos.

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