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El empleado mejor pagado de Apple es una mujer y gana casi el doble que Tim Cook

Angela Ahrendts, con el cargo de vicepresidenta senior de ventas y tiendas online, es la trabajadora mejor pagada de Apple (AAPL). Y no es la primera vez que eso ocurre.

La ejecutiva de 57 años de edad, ex directora general de Burberry desde 2006 hasta que fichó por la empresa tecnológica californiana en 2013, cobró en 2017 un total de 24,2 millones de dólares, según datos de la propia compañía.

Angela Ahrendts habla con un trabajador de una tienda de Apple en San Francisco, California, en mayo de 2016. REUTERS/Noah Berger
Angela Ahrendts habla con un trabajador de una tienda de Apple en San Francisco, California, en mayo de 2016. REUTERS/Noah Berger

Esa cifra es casi el doble de los 12,8 millones de dólares que recibió Tim Cook, el consejero delegado (CEO) de la empresa. La explicación a la gran diferencia de remuneración entre ambos hay que buscarla en las acciones que recibieron.

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La nómina de Cook muestra que no percibió ni una sola participación en los últimos tres ejercicios, sin embargo, se le entregaron 7 millones de acciones en 2011, cuando fue nombrado el sucesor de Steve Jobs, valoradas en aquel entonces en 378 millones de dólares. Una cifra que fue modificada en 2013, a petición del propio Cook, de acuerdo con Apple, para que ese pago dependiera de la evolución del negocio de la empresa. Finalmente, quedó establecido en 580.000 acciones con un valor de 89,2 millones de dólares.

Ejecutivos de Apple mejor pagados en 2017 y sus remuneraciones. Fuente: Apple.
Ejecutivos de Apple mejor pagados en 2017 y sus remuneraciones. Fuente: Apple.

Ahrendts recibió un salario de 1 millón de dólares durante este año, que fue complementado con la entrega de 20 millones de dólares en acciones de la compañía, 3,1 millones en bonus por objetivos y 88.000 dólares en otro tipo de compensaciones.

El salario de Cook es de algo más de 3 millones de dólares, a lo que hay que sumar un bonus de 9,3 millones de dólares y 440.037 dólares en otras compensaciones.

De acuerdo a un estudio realizado por Equilar y Associated Press, la compensación media de los altos ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos fue de 11,5 millones de dólares en 2016. La cifra supuso un aumento del 8,5% respecto a 2015, el mayor incremento anual desde 2013.