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Con tantos tropiezos nadie imaginó que llegaría tan lejos

La carrera de Hao Zou, un empresario de 29 años, tuvo un despegue tan accidentado que pocos se habrían atrevido a pronosticarle un futuro exitoso.

Zou ha dejado ahora su puesto como gerente de portfolio de la prestigiosa firma global de inversiones Pacífico Investment Management Company (PIMCO), para lanzar una startup, Fintech.

Entrevistado por Business Insider no tuvo reparos en recordar los numerosos tropiezos iniciales y cómo logró sortearlos.

Nacido y criado en China, Zou obtuvo una licenciatura en ingeniería de la Universidad de Stanford y luego comenzó una maestría y doctorado en el mismo campo.

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Trabajó como asistente de investigación para John Cioffi, el ingeniero que inventó la tecnología utilizada para transmitir datos digitales a través de líneas telefónicas, conocida como la línea de abonado digital (DSL).

Después de un año de iniciar sus estudios de maestría y doctorado, Zou decidió solicitar una pasantía de verano.

Su primera entrevista fue con Microsoft, pero el gigante de Internet estaba buscando un gerente de producto – o sea, alguien con experiencia en trabajo en equipo y gestión de personal- no un ingeniero como él.

La historia se repitió en entrevistas con otras 10 empresas de tecnología, y lo mismo le sucedió con firmas de consultoría.

A la hora de buscar un internado con firmas financieras, los amigos de Zou le ayudaron a preparar una lista de 15 empresas principales con las que debía entrevistarse.

Lo que el joven desconocía era que los demás estudiantes -que competían con él por el internado- habían asistido previamente a charlas y sesiones con esas firmas.

Cuando llegó la ocasión de ser entrevistado para Pimco, se produjo una de las situaciones más inusuales -y desastrosas- posibles. El proceso constaba de tres rondas de entrevistas.

Para empezar, la reclutadora le preguntó si conocía quién era el presidente ejecutivo, Bill Gross, y al percatarse de que Zou no tenía idea de quién era, le recomendó revisar Wikipedia. Por un error, el joven no fue llamado a la segunda ronda, y como cortesía le dieron la posibilidad de pasar a la tercera.

Esta última ronda consistía en ser entrevistado por 10 personas, con cada una durante 15 minutos. Y Zou también empezó el día con el pie izquierdo: se perdió al salir del hotel donde se estaba quedando y llegó tarde, con lo cual no llegó a tiempo para las tres primeras entrevistas.

Contra todos los pronósticos, la empresa le dio la oportunidad de hacer la pasantía de verano, y le fue tan bien que luego le extendió una oferta a tiempo completo como un gerente de portfolio. Tenía sólo 25 años cuando comenzó, convirtiéndose en la persona más joven contratada por Pimco para esa posición.

La razón, según Zou, es que a los reclutadores él le pareció tan inusual que les llamó la atención. “Ellos están buscando traders con talento”, dijo. “Producen tanto para la empresa que están dispuestos a asumir un riesgo”.

Zou pudo demostrar que era muy trabajador y que podía sobresalir dada la oportunidad. También fue capaz de demostrar sus propios conocimientos - análisis cuantitativo y habilidades matemáticas - y cómo podía complementar con ellos al resto de su equipo.

"Usted debe tener sus propios conjuntos de habilidades únicas que sean valiosos para la empresa”, comentó.

De la peculiar experiencia el informático devenido empresario sacó valiosas lecciones:

“Tienes que encontrar la oportunidad para diferenciarte y tratar de promoverte un poco a ti mismo”, dijo. “A pesar de que hice todo mal, mis valores fundamentales fueron resaltados.”