Yahoo Finanzas Empleadas domésticas: tendrán más beneficios para jubilarse y podrán cobrar el seguro por desempleo
El personal de casas particulares registrado, con aportes inferiores a las 16 horas semanales, podrá jubilarse, tener la cobertura por invalidez y fallecimiento, sin necesidad de hacer aportes adicionales o voluntarios como debían hacer hasta ahora, de acuerdo al DNU 90/2023 de febrero pasado que fijó el 1 de junio para la entrada en vigencia de este beneficio.
En tanto, por los períodos anteriores desempeñados con menos de 16 horas, a estos trabajadores se les reconocerán como meses o años de servicio para completar los 30 años requeridos y del haber previsional se les descontará la diferencia entre el aporte ingresado y el aporte total.
Empleadas domésticas: tendrán más beneficios para jubilarse
Asimismo, desde el 1 de junio, en el caso de despidos sin causa, el personal de casas particulares tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el resto de los asalariados.
Hasta ahora, para tener acceso a la cobertura efectiva previsional, incluyendo invalidez y fallecimiento, las trabajadoras de casas particulares debían haber aportado por el monto fijado en la categoría "16 horas o más". En el caso de presentar aportes parciales (menos de 12 horas o entre 12 y 16 horas semanales), debían hacer "aportes voluntarios" para completar la suma requerida de las 16 o más horas.
Este aporte voluntario se elimina hacia delante y por los períodos anteriores se establece una especie de "moratoria", con el descuento de la deuda del haber previsional.
Empleadas domésticas: tendrán más beneficios para jubilarse y podrán cobrar el seguro por desempleo
A su vez, el personal doméstico tendrá derecho a percibir la Prestación por Desempleo, del que estaban hasta ahora excluidos, en el caso de ser despedido sin justa causa.
La Prestación económica mensual tiene un componente máximo de $40.733,88 y uno mínimo de $24.440,33 (dependiendo del Salario Percibido), valores que se actualizan con el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Durante el cobro de este seguro, que depende de los meses aportados, se mantiene la cobertura de la obra social y el pago de asignaciones familiares.
El monto y la cantidad de cuotas varían entre 2 y 12 y se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Las trabajadoras y los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.
Los empleadores alcanzados por Ganancias pueden computar las remuneraciones y las contribuciones patronales del personal de casas particulares como deducciones de la base imponible del impuesto a las ganancias. El límite anual del monto deducible es igual al de la ganancia no imponible.
Aumento salarial: ¿cuánto cobrarán por hora de las empleadas domésticas en junio?
Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares les corresponde los siguientes montos:
Por hora con retiro: $776.
Por hora sin retiro: $837.
Estos valores corresponden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Aumento salarial: ¿cuánto cobrarán por hora de las empleadas domésticas en junio?
Empleadas domésticas: cobran un 30% dependiendo el lugar
En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30% del salario.
Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:
La Pampa.
Río Negro.
Chubut.
Neuquén.
Santa Cruz.
Tierra del Fuego.
Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.
Empleadas domésticas: cómo calcular el sueldo según las horas trabajadas
Para calcular el salario hay que tener en cuenta la cantidad de horas de trabajo. En esta línea, se debe aclarar que los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.
Empleadas domésticas: cómo calcular el sueldo según las horas trabajadas
En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja.
En el salario también debe figurar la antigüedad, que corresponde al 1% por cada año trabajado.
