Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los supervisores, con y sin retiro, en diciembre?

A partir de diciembre los trabajadores de casas particulares de la primera categoría recibirán el incremento del 8 por ciento, que corresponde al primero de los cuatro tramos del 24 por ciento que se acordó en el ajuste paritario más reciente, y que representa una suba interanual de 120 por ciento para el gremio.

El aumento impactará en el salario del personal de la primera categoría, la más alta dentro del personal de casas particulares, que corresponde a quienes se encargan de la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció un incremento de 24 por ciento que se aplicará en cuatro tramos hasta marzo de 2023 y alcanzará a todas las categorías del rubro, con y sin retiro.

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Sueldo por hora de los supervisores en diciembre

Según el Ministerio de Trabajo, en diciembre, a las personas que realizan tareas de supervisión les corresponde los siguientes montos:

• Por hora con retiro: $643

• Por hora sin retiro: $704

El monto precedente sirve de referencia para los empleadores que, durante el mes de diciembre de 2022, deban abonar el salario del servicio doméstico en los casos en que la persona sea contratada por horas o por jornada.

Sueldo mensual de los supervisores

Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual recibirán el aumento del 8 por ciento de diciembre con el sueldo que cobrarán en los primeros días de enero de 2023. De esta manera, en diciembre se les abonará:

• Por mes con retiro: $80.215

• Por mes sin retiro: $89.351

El retiro hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si el empleado reside en el lugar en que vive el empleador significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.

Otro factor a tener en cuenta al calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico es la cantidad de horas de trabajo. Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

Por otro lado, por antigüedad, los empleadores deberán abonar un adicional por año trabajado sobre los salarios mensuales. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

Además, el empleador deberá abonar aparte los conceptos de aportes jubilatorios y obra social. En diciembre a estos valores se le debe sumar también el aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario). Cabe recordar que es preciso tener en cuenta los incrementos de los últimos meses para calcular correctamente de cuánto es este monto.

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“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la ley laboral.

No obstante, quienes no hayan completado el año trabajado deberán dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

La fecha habitual de pago del medio aguinaldo de diciembre corresponde al día 18; sin embargo, este año cae domingo y, por lo tanto, este dinero se pagará a partir del lunes 19 de diciembre. De todos modos, el empleador cuenta con unos días de gracia y podrá prorrogarlo hasta el viernes 23 de diciembre.