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Esta empresa te paga 5.000 dólares si renuncias antes de las dos semanas

·3  min de lectura
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Entrevista de trabajo (Foto: Getty Images)

Trainual es una empresa de software que adoptó un enfoque algo inusual para retener a sus mejores talentos frente a la “Gran Renuncia”, una tendencia que en noviembre sumó a más 4.5 millones de estadounidenses.

La escasez de mano de obra ha puesto en jaque a ejecutivos y dueños de negocios en todas las industrias y muchas empresas se han visto obligadas a subir los salarios, añadir bonos de contratación y garantizar más beneficios educativos para atraer empleados.

Pero incluso en medio de estos cambios y la flexibilización de los modelos de trabajo tradicionales, la crisis laboral aún persiste en 2022, según un estudio llevado a cabo por la Cámara de Comercio de EEUU.

Una estrategia insólita

Chris Ronzio, CEO de Trainual, podría haber encontrado la estrategia perfecta para salir a flote este año y quedarse con los mejores empleados en el mercado: pagar un bono de 5.000 dólares a los que quieran renunciar.

La idea, que puede parecer muy arriesgada, es “quedarse con una mejor selección de los talentos de la industria y mantener una sólida cultura empresarial”, dijo en declaraciones a Business Insider.

“Con el mercado actual, los equipos de contratación tienen que moverse rápido para evaluar a los candidatos y darles una oferta competitiva, por lo que es imposible acertar el 100% del tiempo”, contó Ronzio.

Trainual, con sede en Arizona, ayuda a las empresas a reclutar, capacitar y formar equipos de trabajo. Con el nuevo enfoque, la compañía ha puesto el ojo en los empleados que llevan apenas dos semanas en sus nuevos puestos.

“La oferta de renuncia permite que el ‘polvo se asiente’ y que el nuevo miembro del equipo revele si no se siente tan emocionado por el nuevo trabajo”, dijo.

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Bored telemarketer working at office
Empleada desmotivada (Foto: Getty Images)

La estrategia de Ronzio contrasta con otras empresas que ofrecen apuestas más altas. Si bien existen muchos motivos para que los empleados renuncien, el CEO de Trainual está convencido de que la responsabilidad de cada renuncia cae en el equipo encargado de la contratación. 

Elegir “candidatos equivocados” tiene un costo 

Según Ronzio, ofrecer $5.000 dólares por renunciar los nuevos empleados que no tienen sentido de pertenencia o están desmotivados brinda una salida con “menos pérdidas”, si lo comparas con otorgar un incentivo monetario para que renuncien más tarde, cuando la empresa ha invertido más en capacitarlos.

Ellos ahora tienen “el poder de despedir a la empresa”. “Quienes rechazan el dinero es porque creen que el valor a largo plazo de quedarse con nosotros es mucho mayor”, dijo Ronzio.

“Es algo poderoso para ellos rechazar el efectivo, optar por participar y comprometerse, y prepara el escenario para una excelente relación de trabajo”, agregó.

Trainual lanzó el incentivo por primera vez en mayo de 2020, con una primera oferta de $ 2.500 dólares por renunciar en no más de dos semanas. Ninguno de los 38 empleados contratados desde entonces aceptó.

Los que se quedan en la empresa no reciben ningún incentivo adicional. Sobre el aumento del bono por renuncia, Ronzio explicó:

“Tenemos en cuenta nuestro salario promedio cuando consideramos cambiar la cantidad (a $5.000 dólares) y finalmente calculamos que si alguien está ganando $ 80.000 o $ 100.000 dólares al año, entonces $ 2.500 podría no ser lo suficientemente significativo. Podrían decidir quedarse mientras buscan otro trabajo porque harán más quedándose. Así que ajustamos el número con eso en mente”.

Según su sitio web, Trainual ha prestado servicios a miles de empresas en más de 120 países desde enero de 2018 y “tiene como objetivo armar a todas las pequeñas empresas con un manual de estrategias de escala”.

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