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El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, envía un duro mensaje a sus empleados

·2  min de lectura

A medida que las acciones tecnológicas caen en medio de una recesión más amplia del mercado, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ha enviado un duro mensaje a los empleados: den todo o váyanse.

En una sesión de preguntas y respuestas de los empleados el jueves, el fundador de Facebook les dijo que se prepararan para los tiempos difíciles que se avecinan, según un audio revisado por Reuters.

“Si tuviera que apostar, diría que esta podría ser una de las peores recesiones que hemos visto en la historia reciente”, expresó Zuckerberg en la reunión.

La compañía planea reducir la contratación e introducir objetivos de desempeño más estrictos para los empleados. Zuckberg admitió que el aumento de las expectativas puede provocar una rotación de personal, y los ejecutivos de tecnología están de acuerdo con eso.

“Si somos realistas, tal vez haya mucha gente en la empresa que no debería estar aquí”, le comentó a los empleados.

“Parte de mi esperanza de aumentar las expectativas y tener objetivos más agresivos, y subir un poco la temperatura, es que creo que algunos de ustedes podrían decidir que este lugar no es para ustedes, y que la autoselección es algo con lo que estoy de acuerdo”, agregó Zuckerberg.

La compañía planeaba al inicio contratar alrededor de 10.000 ingenieros este año, según The New York Times. Ahora, Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, redujo esos objetivos a entre 6.000 y 7.000, según el diario.

A pesar de los obstáculos económicos, la empresa no planea despedir trabajadores, según informa el Times. Pero los equipos de la compañía tendrán que arreglárselas con menos recursos, según el director de productos, Chris Cox, quien dijo en un memorando que debe “operar equipos de ejecución más eficientes, agresivos y mejores”.

“Tengo que subrayar que estamos en tiempos serios aquí y los vientos en contra son feroces. Necesitamos ejecutar sin problemas en un entorno de crecimiento más lento, donde los equipos no deben esperar grandes flujos de nuevos ingenieros y presupuestos”, escribió Cox en un memorando, según Reuters.

Reuters contribuyó a este artículo.

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