Anuncios
U.S. markets closed
  • S&P 500

    5,254.35
    +5.86 (+0.11%)
     
  • Dow Jones

    39,807.37
    +47.29 (+0.12%)
     
  • Nasdaq

    16,379.46
    -20.06 (-0.12%)
     
  • Russell 2000

    2,124.55
    +10.20 (+0.48%)
     
  • Petróleo

    83.11
    -0.06 (-0.07%)
     
  • Oro

    2,254.80
    +16.40 (+0.73%)
     
  • Plata

    25.10
    +0.18 (+0.74%)
     
  • dólar/euro

    1.0786
    -0.0007 (-0.06%)
     
  • Bono a 10 años

    4.2060
    +0.0100 (+0.24%)
     
  • dólar/libra

    1.2616
    -0.0006 (-0.05%)
     
  • yen/dólar

    151.3300
    -0.0420 (-0.03%)
     
  • Bitcoin USD

    69,715.79
    -851.73 (-1.21%)
     
  • CMC Crypto 200

    885.54
    0.00 (0.00%)
     
  • FTSE 100

    7,952.62
    +20.64 (+0.26%)
     
  • Nikkei 225

    40,369.44
    +201.37 (+0.50%)
     

La generación Z está ansiosa por regresar a las oficinas y está la razón, revela un estudio de LinkedIn

La pandemia trajo consigo la implementación del trabajo fuera de las oficinas para cientos de empresas, esto significó cambios de estrategia para seguir conectando con sus empleados, en especial con la generación Z.

Muchas compañías mexicanas piensan que la generación Z —empleados de entre 18 y 25 años— prefieren el home office por su flexibilidad; sin embargo, un estudio de LinkedIn reveló que es todo lo contrario.

La plataforma encuestó a 1,023 profesionales de la generación Z del país, quienes dijeron estar ansiosos de regresar a las oficinas, debido a que temen perderse de las experiencias que da una oficina.

La encuesta reveló que 77% de la generación Z considera que el home office puede estar dañando las experiencias necesarias para el desarrollo profesional.

PUBLICIDAD

Los jóvenes tienen miedo de perderse de algo —LinkedIn lo llama bajo el termino de FOMO (fear of missing out)— por ejemplo, 40% teme perderse acciones tan cotidianas como contar con el apoyo para las tareas del día.

Por otro lado, 39% teme no formar parte de entrenamientos presenciales; 35% de socializar con sus compañeros y 32% de no colaborar con el equipo de forma presencial.

«Un ejemplo es que si llega alguien nuevo a la oficina puedes ver que la persona necesita ayuda, pero si estamos remoto no puedes ver eso, se necesita disciplina extra para esa interacción y crear ese contacto, también las empresas tratan de discutir y de adaptar cómo los líderes están capturando la información que requieren (los empleados)», dijo Ramiro Luz, líder de soluciones de talento para LinkedIn Hispanoamérica.

Además, esta generación cree que el trabajo remoto también afecta sus habilidades blandas como la comunicación, inteligencia emocional y la adaptabilidad.

No obstante, 88% de los jóvenes aseguran que también el trabajo remoto les ha brindado mejor salud física y 78% consideran que tuvieron mejor salud mental.

¿Qué pide la generación Z para el regreso a las oficinas?

Estos empleados jóvenes piden a sus empresas que cumplan con las medidas de seguridad sanitaria para poder regresar a la oficina; además de ofrecer opciones de transporte seguro y pruebas de Covid-19.

Sumado a esto la mitad de los encuestados prefieren un esquema híbrido para mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional.

“Los resultados de este reporte, no solo nos ayudan a tener una mejor idea sobre la situación en la que nos encontramos en el ámbito laboral, sino que también serán de gran ayuda para las empresas que busquen atraer y retener talento joven dentro de sus filas”, dijo Luz.

De acuerdo con Ramiro, las sectores que más contratan a los centennials son startups, software, áreas de IT, manufactura y organizaciones no gubernamentales.

AHORA LEE: 4 consejos para mantener a los jóvenes comprometidos y motivados —a medida que la generación Z ingresa a la fuerza laboral

TAMBIÉN LEE: La pandemia estropeó el capital social de la generación Z. Esto es lo que deberían hacer los veinteañeros en el lugar de trabajo híbrido.

TE PUEDE INTERESAR

(VIDEO) La generación Z y los milenials tienen más riesgo de sentirse solos