Yahoo Finanzas ¿Se generan vacaciones estando en ERTE? Esto dice la ley
Antes de la pandemia las siglas ERTE eran probablemente desconocidas para la gran mayoría de la población. Sin embargo, tras el estado de alarma decretado en marzo por el Gobierno y la suspensión de una gran parte de la actividad económica del país, las siglas que se corresponden con Expediente de Regulación Temporal de Empleo son parte del vocabulario impuesto por la crisis del coronavirus. Aunque hace un año que la sociedad está instalada en esta situación, hay quien todavía se pregunta si, estando afectado por un ERTE, se generan vacaciones.
Falta menos de un mes para la Semana Santa y aún no se sabe qué se podrá hacer y qué no dentro del territorio español. Hacer planes suena a utopía y casi atrevimiento, pero lo cierto es que con las vacunas administrándose y el verano como objetivo para poder reactivar la economía del sector turístico, no es de extrañar que haya quien se pregunte cuántos días tendrá para irse de vacaciones después de meses en ERTE.
En este sentido, la normativa es bastante clara. Por un lado, depende de cómo este Expediente de Regulación Temporal de Empleo esté afectando al trabajador ya que puede darse el caso de que el contrato se haya suspendido por completo o que se trate de una reducción de jornada. En el primero de los supuestos, no se generan días de vacaciones mientras se prolongue esa situación de la misma manera que si el trabajador se vio afectado por un ERTE mientras estaba de vacaciones, estas dejan de contar, como indica lainformacion.com.
Distinto es el caso de quienes, aún estando en ERTE, han seguido trabajando con una jornada reducida. Para ellos, la respuesta que dan desde AGM Abogados es que “sí generan vacaciones ya que están prestando servicios, aunque sea con su jornada reducida por el expediente”. A la hora de contabilizarlos, señalan que “generan días de vacaciones en proporción a la jornada realizada… Los días de vacaciones que se soliciten durante el ERTE, se disfrutarán completos y se gastarán enteros, pero se retribuirán de manera proporcional a la reducción aplicada”.
En el primero de los supuestos, el de quienes se han visto afectados por una suspensión completa de su contrato con la empresa, cuando se vuelve a trabajar la forma de contabilizar los días generados es restar los días que no se generaron mientras duró la suspensión y los que ya se hubiesen disfrutado cuando esta se produjo para saber cuántos quedarían.
Cada estatuto del trabajador tiene sus propias reglas al respecto, pero la norma general establece que el periodo mínimo de vacaciones debe ser de 30 días laborables al año o dos días y medio por mes, según lainformacion.com.
Según advierten desde los bufetes de abogados, la empresa no puede imponer las vacaciones de manera unilateral, pero sí se puede llegar a un acuerdo entre ambas partes para disfrutarlas mientras se está en ERTE. Además, las vacaciones están reconocidas como derecho, no se puede renunciar a ellas y, por lo tanto, no pueden ser compensadas con dinero si no se disfrutan. Eso solo está contemplado en el caso de fin de contrato.
Conviene tener presente a la hora de echar cuentas, como indica el portal especializado elderecho.com, que el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”. Añade el artículo 12.4.d) que “las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo”.
