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Google Impact Challenge para mujeres y niñas e Inclúyeme ayudarán a 600 mujeres con discapacidad a tener empleo STEM

Fernanda Pintle

Las mujeres suelen tener una subrepresentación en el área STEM. Menos de un tercio trabaja en investigación y desarrollo científico; y esto se complica cuando hablamos de mujeres con discapacidad.

De acuerdo con la UNESCO, solo 17.5% de la fuerza laboral tecnológica son mujeres y 5% ocupan puestos de liderazgo; además, solo 30% de las estudiantes eligen una carrera relacionada con STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Por esta razón, Google Impact Challenge para mujeres y niñas seleccionó a la empresa Inclúyeme, que ayuda a posicionar a personas con discapacidad a encontrar empleo, para colocar a 600 mujeres de la región en empresas de tecnología.

En un estudio publicado por Fundación Addeco, de las mujeres con discapacidad solo 24.2% tienen un empleo; mientras que en hombres es de 26.9%.

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Además, según la OMS 75% de las personas con discapacidad en edad para laborar se encuentran desempleadas.

Clara Popeo, Project Manager Regional de Inclúyeme, asegura que actualmente hay muy pocos datos desglosados acerca de la inclusión de mujeres con discapacidad en el sector de tecnología. Sostiene que se debe a que las mujeres se enfrentan a las barreras de brecha de género.

«Las personas con discapacidad atraviesan diversas realidades que se entrecruzan, es decir que existe una interseccionalidad de las problemáticas donde la vulnerabilidad se va solapando. En este aspecto, las mujeres con discapacidad se enfrentan al obstáculo de la brecha de género en cuanto al acceso a los conocimientos tecnológicos y digitales», dijo.

A pesar que más empresas continúan con programas de inclusión laboral, actualmente solo 1 de cada 4 personas con discapacidad tiene empleo, frente al 58.2% de personas sin discapacidad, según Addecco.

5 beneficios que tiene una empresa al contratar una persona con discapacidad

  1. Las empresas con diversidad tienen 35% más probabilidad de tener rendimiento financieros por encima del promedio.

  2. Las organizaciones con inclusión tienen una rotación más baja y reducen costos de contratación.

  3. 86% de las personas con discapacidad calificaron en promedio o mejor en asistencia en comparación con sus colegas sin discapacidad.

  4. 90% de las personas con discapacidad calificaron en promedio o mejor en el desempeño en comparación con personas sin discapacidad.

  5. Según la Red de Acomodación Laboral de EU, 58% de ajustes en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad no implican ningún costo

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