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¿La Guerra de las Galaxias? No, la del metaverso: la batalla final entre Apple y Facebook

·3  min de lectura

Apple está preocupada. Sí, así como leen. La guerra por el talento que se desató especialmente en el sector tecnológico y que cada vez está más caliente, la tiene a maltraer. Es que para sorpresa de mucho, la pandemia generó un crecimiento inesperado en el espíritu empresarial, los intercambios de criptomonedas, las FinTechs y en grandes compañías como Amazon, Google, Microsoft, Zoom y Netflix.

Según Bloomberg, Apple está particularmente preocupada por los miles de nuevos empleados que Meta, antes Facebook, necesitará para construir el metaverso. Por eso, en un ataque preventivo para retener a los mejores talentos, Apple está ofreciendo "bonificaciones en acciones - bastante inusuales y significativas - a varios de sus ingenieros estrellas, en un esfuerzo por retenerlos".

Según supo Forbes, los montos oscilaron entre US$ 50.000 y US$ 180.000. Los ingenieros de software y los profesionales de tecnología relacionados recibieron alrededor de US$ 80.000, US$ 100. 000 o US$ 120.000 en acciones.

Una búsqueda en LinkedIn de "ingeniero de software" con base en los Estados Unidos muestra 213.259 personas en el momento de la publicación.

Meta estuvo reclutando varios ingenieros de realidad aumentada, inteligencia artificial, software y hardware de Apple. De la mano con eso, la compañía de Zuckerberg estableció "aumentos salariales significativos, ya que, como decíamos antes, busca reenfocarse en el hardware y el llamado metaverso".

La necesidad de mano de obra

A medida que la economía se fue reabriendo, las empresas necesitaban desesperadamente personas para trabajar en restaurantes, bares, almacenes, centros logísticos y otros sectores de primera línea. En un esfuerzo por atraer, reclutar y retener trabajadores, las compañías comenzaron a ofrecer bonificaciones, salarios más altos, pagos de matrícula universitaria gratuitos, horarios flexibles y otros tantos beneficios.

A fines de este año, los profesionales estadounidenses vieron aumentar su compensación al ritmo más rápido en casi 20 años. Para muchos trabajadores con educación universitaria, 2021 se cerrará con grandes bonificaciones y aumentos en sectores como las finanzas, el derecho y la tecnología.

Wall Street ha estado en auge. Las OPI, SPACS, actividades de banca de inversión, fusiones y adquisiciones y las ventas y el comercio han estado calientes a mediados de 2020 y 2021. Debido al increíble aumento en el negocio, Wall Street está listo para ver uno de los mayores aumentos de bonificaciones, según un informe del consultor de gestión Johnson Associates.

El fuerte repunte de la actividad empresarial tuvo un inconveniente. Según informó CNBC hubo cargas horarias sin precedentes para los profesionales de Wall Street, y el mercado laboral se volvió cada vez competitivo. En el medio, las empresas tuvieron que doblegar sus esfuerzos para retener talento y conseguir nuevas contrataciones. Hoy las compañías están "muy preocupadas por la rotación", sostuvo Alan Johnson, director gerente de Johnson Associates.

Por su parte, TheNew York Times afirmó: "Wall Street está en rebelión". Haciendo referencia a que, en toda la industria financiera (en empresas grandes y pequeñas) los trabajadores estaban demorando su regreso a la oficina.

Los banqueros, para quienes antes era imposible trabajar desde casa, ahora no imaginan volver a la oficina a tiempo completo. Por otro lado, los padres siguen preocupados por la transmisión del [Covid-19] en sus hijos y los habitantes de los suburbios están irritados ante la idea de retomar los viajes largos en transporte público. A esto, hay que sumarle la preferencia de los empleados más jóvenes, que sin dudas prefieren trabajar de forma remota.

En respuesta, los bancos están ofreciendo beneficios, además de aumentos y bonificaciones. El Wall Street Journal informó que Goldman Sachs está ofreciendo licencias pagas por pérdida del embarazo, está ampliando la cantidad de tiempo que los empleados pueden tomarse licencia por duelo, e incluso la posibilidad de tomarse un año sabático no remunerado.

Nota publicada en Forbes US.

Traducción: Nicolás Della Vecchia.

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