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Predicen ‘oleada’ de despidos a empleados que cobran 100,000 dólares al año por pandemia

·4  min de lectura
Shot of thinking financial advisor businessman working at office.
Predicen que trabajadores que ganan más de 100,000 dólares al año podrían perder sus empleos como consecuencia del coronavirus. (Foto: Getty Images).

El inversor multimillonario Jeffrey Gundlach, director ejecutivo de DoubleLine Capital, valorada en 135,000 millones de dólares, cree que puede haber una “oleada de desempleo” en puestos de oficina con salarios de más de 100,000 dólares al año, a medida que las empresas cuestionen cada vez más el valor aportado por estos empleados.

En 11 semanas, más de 42 millones de estadounidenses presentaron la solicitud de seguro por desempleo debido a que la pandemia del COVID-19 hizo naufragar la economía. La mayor parte de las pérdidas de esos puestos de trabajo afectó más a los hogares con bajos ingresos.

“Muchas veces no es un terremoto, son incendios”, dijo Gundlach en un webcast para el DoubleLine Total Return Bond Fund (DBLTX), y luego añadió que se podrían ver “fácilmente despidos en varios sectores” que afectarán a personas con ingresos altos.

Gundlach, director de la firma de inversiones con sede en Los Ángeles, explicó que uno de los resultados del trabajo remoto es que permite ver quién es productivo y quién no.

“Lo que la gente puede haber aprendido de los trabajos de oficina, concretamente durante la situación de tener que trabajar confinados en el hogar, al menos desde mi perspectiva ‒he hablado como muchos compañeros sobre esto‒, es aprender quién trabaja realmente y quién al final no trabaja tanto como se supone que debería”, dijo Gundlach.

Él ha sido testigo de eso en DoubleLine, donde la gente que dirige “ciertos grupos” no ha sido tan receptiva, mientras que han aumentado los miembros más jóvenes en su equipo.

“Me pregunto dónde se han ido. Parece que las personas que trabajan para ellos están en contacto permanente conmigo haciendo este trabajo y estoy empezando a preguntarme si realmente necesito a algunos de los puestos de supervisión y de gerencia intermedia. Y esto es solo un ejemplo”, añadió.

El director ejecutivo de DoubleLine, Jeffrey Gundlach, es entrevistado durante una grabación del programa “Wall Street Week” en Fox Business Network, en Nueva York, jueves, el 5 de mayo de 2016 (AP Photo / Richard Drew).
El director ejecutivo de DoubleLine, Jeffrey Gundlach, es entrevistado durante una grabación del programa “Wall Street Week” en Fox Business Network, en Nueva York, jueves, el 5 de mayo de 2016 (AP Photo / Richard Drew).

El inversor de 60 años dijo que está escuchando cosas parecidas de sus colegas.

“Todo el mundo siente lo mismo. Sienten que es algo así como lo que dice Warren Buffett, ‘cuando baja la marea, se descubre quién nada desnudo’. Quiero decir que cuando tienes que responder realmente rápido ‒y quienes están respondiendo son los gerentes intermedios‒, se comienza a ganar crédito por el trabajo”.

Como señala Matthew Klein de Barron, el último informe laboral de mayo muestra signos de que el virus está afectando a estos puestos de oficina.

Deflación por el confinamiento

Una de las consecuencias del confinamiento es esta situación “deflacionaria a corto plazo”. Él cree que los precios de inmuebles comerciales bajarán a medida que las empresas hagan la transición al trabajo desde casa de forma permanente.

También defiende que habrá deflación en los salarios.

“Si un trabajador de oficina es despedido, pienso que se deben mirar al espejo por la mañana y ver el miedo en sus ojos porque a dónde vas a ir”, dijo. “Mucha gente no tiene ahorros o no los suficientes. Si una cierta franja de la población activa es despedida por la pandemia, algo que creo que está pasando, entonces tendrán que buscar trabajo y no habrá muchas vacantes para ese tipo de habilidades”.

“Obviamente, pienso que esta gente aceptará otro trabajo con un recorte salarial”, siguió. “Si ganas 100,000 dólares y te encuentras frente al abismo de no tener ingresos disponiendo de ahorros mínimos, especialmente si tienes una familia que alimentar, creo que un trabajo similar por 75,000 dólares al año sería visto como atractivo en tanto paso intermedio”.

Además, el cambio al trabajo permanente desde el hogar también es deflacionario si alguien puede hacer el mismo trabajo en un entorno con costos más bajos como puede ser en Boise, Idaho, en comparación con San Francisco.

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Julia La Roche