Informales y cuentapropistas, con alta inestabilidad laboral

Entre los asalariados no registrados, la tasa anual de salida de un puesto es superior al 50% y, entre los autónomos, de 32%; qué factores llevan a esas tasas de rotación y cuáles son las consecuencias

Este mes, sí. El próximo, no. El que llegará después, no se sabe. Para un grupo de trabajadores, la intermitencia en las tareas por hacer para obtener ingresos es lo que caracteriza la vida laboral. Es un rasgo vinculado con los altos índices de pobreza e informalidad y, en muchos casos, con los bajos niveles de capacitación y acceso a ciertos servicios. Al menos, eso es lo que sugieren los resultados de un informe de la oficina del Cono Sur de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre rotación ocupacional e informalidad.

El trabajo, elaborado por la economista Roxana Maurizio, docente e investigadora en la Universidad de Buenos Aires y en el Conicet, concluye que la tasa de salida anual desde una ocupación por parte de los trabajadores es en nuestro país de 27,3% en promedio. Las diferencias son significativas cuando se miran los datos según el tipo de ocupación: entre los asalariados formales, deja su puesto a lo largo de un año el 12,2%; entre los dependientes informales, la tasa trepa al 51,1%, en tanto que entre los no asalariados la situación relevada se ubica en un lugar intermedio: el índice de salida es de 32,2%. La tendencia en cuanto a las brechas entre los tres grupos es la misma en los otros países de la región incluidos en el informe: Brasil, Ecuador, México, Paraguay y Perú.

Sí existen diferencias en el mapa laboral entre esos países, como puede verse en el gráfico que acompaña esta nota. En la Argentina, el 47% de los ocupados son empleados formales; el 26,8%, asalariados informales; el 19,5%, cuentapropistas no profesionales; el 3,8%, patrones y el 2,9%, cuentapropistas profesionales. En Brasil, los dependientes formales llegan al 55,7%, en tanto que en Paraguay ese índice es de solo el 24,5%.