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Jim Ryan: hemos estado atentos a reportes de toxicidad laboral en Bungie

Víctor Rosas
·2  min de lectura
Jim Ryan: hemos estado atentos a reportes de toxicidad laboral en Bungie
Jim Ryan: hemos estado atentos a reportes de toxicidad laboral en Bungie

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La semana inició con todo, esta vez por parte de PlayStation quien de forma sorpresiva anunció la compra de Bungie, compañía famosa por Halo y Destiny en un acuerdo que garantizará su independencia y que desde el primer momento hace público su compromiso para seguir ofreciendo títulos multiplataforma. Sin embargo, más allá de lo que se visualiza para esta nueva relación, hay atención en ciertos detalles que tienen que ver con el ambiente laboral en Bungie y Jim Ryan habló al respecto.

Reportes indicaban problemas de toxicidad laboral en Bungie y Sony estuvo al tanto

Tal como sucedió con varias compañías de videojuegos en años recientes, Bungie no estuvo exento de polémicas por la toxicidad laboral revelada en diversos reportes, pero a diferencia de otros casos, la compañía actuó de inmediato y tal parece que la intención de compra de Sony tuvo mucho que ver en ello. De acuerdo con información brindada por Jim Ryan, jefe de PlayStation y Pete Parsons, director general de Bungie, a Gamesindustry.biz, Sony puso especial atención en los reportes de toxicidad de la compañía para confirmar que las cosas se estuvieran llevando de forma adecuada.

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Jim Ryan aseguró que está impresionado con el avance de Bungie en su cultura laboral

En ese sentido, Jim Ryan dejó claro que este rubro es muy importante para Sony: "esta es un área que Sony se toma increíblemente en serio. Nos atenemos a estándares extremadamente altos en todas las organizaciones y con las empresas con las que nos asociamos. Estamos más que impresionados, y no tengo más que los mayores elogios por la forma en que Bungie se organiza y se comporta. Hay una serie de áreas de las que Sony puede aprender".

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Por su parte, Pete Parsons, director de Bungie, declaró: "hemos sido increíblemente transparentes entre nosotros con lo que estamos haciendo y los desafíos que enfrentamos. Somos una empresa de 30 años de antigüedad, y seguimos aprendiendo, construyendo y creciendo. Estoy extremadamente orgulloso del trabajo que estamos haciendo para crear un entorno próspero e inclusivo para las personas, y vamos a seguir haciéndolo. Construiremos, aprenderemos y creceremos, y creo que tenemos mucho que aprender de Sony".

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