Economía de EEUU podría ser mejor y más grande si fuera en esto como la noruega

La tasa de crecimiento de Estados Unidos promedia el 2,5% a lo largo de su proceso de recuperación económica, pero si el presidente del país, Donald Trump, quiere acelerarla, debería centrarse en políticas que mejore la situación de las mujeres en el mercado laboral.

Un informe reciente de S&P Global afirma que promocionar la entrada y permanencia de más mujeres en el mercado laboral, especialmente en los sectores CTIM, podría crear una “oportunidad de crecimiento sustancial”, con la posibilidad de sumar entre un 5% y un 10% al PIB nominal en solo unas décadas.

Para el estudio, los economistas de S&P Global compararon Estados Unidos con distintos países. Destacaron a Noruega como ejemplo y descubrieron que si Estados Unidos contratara y retuviera a mujeres a un ritmo similar al del país escandinavo, la economía estadounidense sería mucho más grande en la actualidad.

“A principios de los 70, Noruega despegó, y Estados Unidos se quedó más o menos igual, apenas mejoró”, dijo la economista en jefe de S&P Global, Beth Ann Bovino, a Yahoo Finance. “Y lo que descubrimos es que si las mujeres ingresaran al mercado de trabajo al ritmo de, digamos, Noruega, la economía estadounidense actual sería 1,6 billones de dólares mayor de lo que es. Para ponerlo en perspectiva, eso significaría 5.000 dólares más en el bolsillo de cada hombre, mujer y niño”.

Estados Unidos se ha estancado

El año pasado, la por entonces presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, señaló que la tasa de participación de mujeres en edad activa ‒aquellas entre 25 y 54 años‒ en el mercado laboral estadounidenses se encontraba a niveles cercanos a los de los países más avanzados a comienzos de los años 90.

“Por aquel entonces, la participación de las mujeres en los campos tradicionales de la enseñanza, la enfermería, el trabajo social y el trabajo administrativo disminuyó, y cada vez hubo más mujeres médicas, abogadas, gerentes y, sí, profesoras”, dijo Yellen. “A medida que las mujeres fueron aumentando su nivel educativo y accedieron a sectores y profesiones dominadas antaño por los varones, la brecha salarial entre mujeres y varones comenzó a cerrarse de forma significativa”.

Desde entonces, no obstante, los Estados Unidos se han estancado, y otros países lo han superado. A partir de 2016, Estados Unidos ocupó los últimos lugares, 20º de 22 países en cuanto a la participación de mujeres en edad activa en el mercado laboral, según señala el informe de S&P.

Los obstáculos de las mujeres estadounidenses

Los economistas de S&P observaron las barreras a las que tienen que hacer frente muchas mujeres. La principal, los cuidados infantiles.

“Para aquellas mujeres que quieren trabajar, ¿cómo hacemos para ponérselo fácil? Lo que descubrimos es que el mayor obstáculo para ellas es la carga de la maternidad y la crianza”, dijo Bovino.

En la actualidad, Estados Unidos es el único país de la OCDE que no le exige a las empresas que proporcionen ingresos complementarios durante las licencias por maternidad o paternidad. Aún más, aproximadamente el 39% de madres se toman un tiempo significativo después de tener hijos, y más de un 25% dejan de trabajar por completo, señala el informe.

Las mujeres creen a menudo que pueden ser sancionadas si se toman un descanso y no están conectadas a la red o en su mesa de trabajo. Es por eso que los horarios laborales flexibles son tan importantes, dijo Bovino.

“Otro factor que es un obstáculo para las mujeres, y los varones, de paso: hablamos de los tres meses [después] de tener un hijo, pero no termina ahí. Cinco años, diez años, los niños van a la escuela, todas esas cosas. ¿Cómo tenemos en cuenta la flexibilidad horaria?”, agrega.

Una solución propuesta para ayudar a cambiar todo esto es una legislación similar a la de puntuación de la Oficina de Presupuesto del Congreso para medir su potencial contribución económica, incluido el impacto sobre el desempleo, la participación en el mercado laboral y la productividad.

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