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Las mejores empresas para las madres trabajadoras

Getty Images

Uno de los factores de mayor peso en el fenómeno de la brecha laboral mundial entre hombres y mujeres concierne al tema de las licencias de maternidad.

En el caso de Estados Unidos, el país no dispone de leyes federales que garanticen licencias de maternidad debidamente remuneradas, y mucho menos de paternidad, que faciliten la vida y la estabilidad financiera de los progenitores durante la primera etapa tras el nacimiento de su hijo.

Contrariamente a lo que ocurre en la mayoría de los países, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, establecida en 1993, determina un lapso de hasta 12 semanas de licencia con sueldo, pero no más allá, aunque muchos estados permiten que la mujer conserve su empleo durante un año.

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Sin embargo, no ha sido la concientización de los políticos y de la sociedad, sino la cada vez más despiadada competencia entre las compañías lo que ha favorecido que algunas de estas reestructuren sus políticas de recursos humanos para favorecer a una empleomanía cualificada que no desean perder.

Pensando en ellas

En su constante monitoreo de la situación de la madre trabajadora, la revista Working Mother acaba de publicar su lista anual de las 100 Mejores Compañías, en la cual fueron seleccionadas las empresas que más hacen por establecer un régimen de flexibilidad para sus empleados, además de valorar el pago de su tiempo libre y la importancia de la atención y el cuidado de los niños.

Encabezan la lista las siguientes compañías:

A.T. Kearney
Accenture (ACN)
Deloitte
Ernst & Young
IBM (IBM, Tech30)
Johnson & Johnson (JNJ)
McKinsey & Co.
PricewaterhouseCoopers
Prudential Financial (PFK)
WellStar Health System

Destacan en este listado aquellas empresas que conceden a sus trabajadoras que han dado a luz un promedio de entre siete y ocho semanas de retiro, e incluso algunas de estas ya conceden beneficios adicionales también a los padres.

“Este año hemos dado especial importancia a la representación de las mujeres, programas de promoción y flexibilidad”, declaró la directora editorial Jennifer Owens, de Working Mother Media.

De acuerdo con esta directiva, es de elogiar que la cifra de 7-8 semanas de licencia pagada para la madre haya venido estableciéndose y asentándose ya desde el año 2008, y que vaya en ascenso el número de compañías que le conceden al padre unas tres semanas.

Evolución muy favorable

Cuando hace tres décadas se inició este proyecto, solo cinco compañías les facilitaban a sus mujeres empleadas una licencia de maternidad pagada. Por lo demás, ninguna establecía esta misma facilidad para los padres.

Ahora ya son bastante, aunque pudieran ser mucho más. Las únicas que se mantienen desde el inicio de estos censos son IBM y Johnson & Johnson.

IBM se ha manifestado de acuerdo a concederles a las madres hasta 14 semanas de licencia remunerada y hasta les facilita el envío de leche materna para aquellas empleadas que deben viajar por razones de trabajo.

Por su parte, en Johnson & Johnson a las recién paridas se les otorgan hasta 17 semanas de licencia remunerada.

Otras compañías se han ido incorporando a esta lista, o mejorando las concesiones a sus trabajadores en situación de paternidad.

Entre estas se encuentran Microsoft y Adobe, al tiempo que en Netflix se les facilita un tiempo ilimitado pagado a los padres durante el primer año del menor.

En el caso de la compañía de software CA Technologies, la facilidad está en la cantidad de trabajo que sus empleados realizan desde casa, ya sea a tiempo parcial o completo.

Por su parte, la productora de cosméticos Avon Products contribuye a los gastos de maternidad de sus trabajadoras, mientras les ofrece 10,000 dólares a aquellas mujeres en proceso de adopción y hasta 114,000 dólares para quienes estén pasando por el delicado proceso de la fecundación in vitro.