Las mejores empresas para los empleados en 2019
El mejor empleador de Estados Unidos es una cadena de supermercados a la vieja usanza.
Hace poco, Trader Joeās fue catalogado como el mejor lugar para trabajar entre las grandes empresas, segĆŗn un nuevo informe de Forbes y Statista.
El informe, que encuestó a 50.000 trabajadores de compaƱĆas con mĆ”s de 5.000 empleados, encontró que cuando se analizaban una serie de factores como el ambiente de trabajo, la remuneración y las condiciones laborales, la cadena de supermercados Aldi encabezaba la lista.
La aerolĆnea favorita de Estados Unidos, Southwest Airlines, y el gigante farmacĆ©utico Eli Lilly (LLY) le siguieron en segundo y tercer lugar, respectivamente.
Forbes y Statista tambiƩn buscaron los principales empleadores de tamaƱo mediano y descubrieron que TripAdvisor, Penguin Random House y el Hospital PediƔtrico de Wisconsin encabezaban la lista.
Los empleados de Trader Joeās son los mĆ”s felices
Trader Joeās abrió por primera vez en Pasadena en 1967, fundada por Joe Coulombe, originario de San Diego.
CentrĆ”ndose en un pĆŗblico con educación universitaria que āquerĆa algo diferenteā, el graduado de Stanford con un MBA en el bolsillo querĆa crear una tienda similar a 7-11, pero no del todo igual. La tienda estaba orientada a āpersonas con una buena educación pero mal pagadasā, reveló en una entrevista de 2011 a Los Angeles Times.
La empresa con sede en Monrovia, California, fue adquirida posteriormente por el minorista de descuento alemƔn Aldi Nord y ha experimentado un crecimiento constante en mƔs de 480 tiendas en 42 estados de Estados Unidos.
Alaska, Arkansas, HawÔi, Misisipi, Montana, Dakota del Sur, Virginia Occidental y Wyoming son los pocos estados que aún no han sido bendecidos con una de estas tiendas.
AdemĆ”s del hecho de que no cuenta con un programa de fidelización o que nunca aplica descuentos, Trader Joeās es una autĆ©ntica institución en el sector de la alimentación muy apreciada por muchos clientes por sus productos de alta calidad, sus precios bajos y el elevado nivel de satisfacción de los empleados.
Vaya, me alegra que puedas pagar 15 dólares por una copa de vino y te dejarĆ© terminarla, pero esta botella de vino de 2 dólares de Trader Joeās es el mejor vino de todos los tiempos.
Trader Joeās tambiĆ©n ha obtenido un sobresaliente con los empleados, ha logrado 9,59 puntos de 10 en la encuesta de Forbes y Statista.
Esa excelente puntuación se debe fundamentalmente a los salarios que la empresa paga a los ābuenos capitanes (gerentes de las tiendas), que se llevan a casa mĆ”s de 100.000 dólares al aƱoā.
Otro factor fue que āel personal recibe un seguro de salud y un plan de jubilación, ademĆ”s de tener descuentos en la tiendaā.
La idea de compensar bien a los empleados fue una decisión deliberada de Coulombe.
En la entrevista de LA Times, seƱaló que āla diferencia fundamental entre Trader Joeās y todos los otros minoristas es el nivel de ingresos de los empleadosā.
QuerĆa asegurarse especĆficamente de que, pasara lo que pasara, āun empleado medio que trabajara a tiempo completo ganara un salario familiar promedio para California⦠El salario varĆa de un estado a otro, pero se aƱaden numerosos beneficios, como un seguro mĆ©dico, que en los Ćŗltimos aƱos tambiĆ©n se ha extendido a los empleados a tiempo parcialā.
āHay mucha culturaā
En la encuesta de Forbes y Statista, Southwest Airlines (LUV) ocupó el segundo lugar, ganĆ”ndole a compaƱĆas como Eli Lilly e incluso Google, gracias a los viajes de los que pueden disfrutar sus empleados.
La aerolĆnea con sede en Dallas, que fue clasificada por TripAdvisor como la principal aerolĆnea de Estados Unidos, obtuvo una puntuación de 9,54, gracias al hecho de que sus empleados āreciben privilegios de viaje ilimitados para ellos y los familiares que elijan, asĆ como descuentos en compaƱĆas de alquiler de automóviles y hotelesā.
Al igual que Trader Joeās, Southwest tambiĆ©n valora enormemente a sus empleados. En 2016, el Director Ejecutivo de Southwest, Gary Kelly, le dijo a CNBC que en sus cuatro dĆ©cadas de existencia, la empresa nunca ha despedido ni recortado el salario de ningĆŗn empleado.
āHay mucha cultura, y es mĆ”s fĆ”cil tener una cultura sólida si sientes que eres un ganadorā, confesó Kelly. āAsĆ es como se sienten nuestros empleadosā.
El gigante farmacéutico con sede en IndianÔpolis, Eli Lilly, se ubicó en el tercer puesto con una puntuación de 9,49.
Una vez mÔs, la razón de la elevada satisfacción fueron los beneficios que reciben sus empleados.
Pero en Eli Lilly, los empleados tambiĆ©n informaron ābeneficios especĆficos como un buen subsidio de vacaciones, un plan 401K y licencia por maternidad y paternidadā, reveló el informe.