Mujeres de Microsoft presentaron 238 denuncias de discriminación y acoso en 2010-2016

Por Dan Levine

SAN FRANCISCO (Reuters) - Mujeres de Microsoft Corp en puestos técnicos con base en EEUU presentaron 238 denuncias internas de discriminación de género y acoso sexual entre 2010 y 2016, según documentos de un tribunal divulgados el lunes.

La cifra fue citada por denunciantes que demandaron a Microsoft de haber negado de forma sistemática incrementos salariales o promociones a mujeres empleadas en la mayor empresa del mundo de software. Microsoft niega haber mantenido dicha política.

La demanda, presentada ante el tribunal federal de Seattle en 2015, está atrayendo cada vez más atención después de que una serie de hombres poderosos hayan sido despedidos de sus trabajos en la industria del entretenimiento, los medios de comunicación y en la política por conducta sexual inapropiada.

Los abogados de las demandantes están intentando llevar a cabo una demanda colectiva que podría representar a más de 8.000 mujeres. Más detalles sobre las prácticas del departamento de recursos humanos de Microsoft fueron conocidos el lunes al desvelarse los documentos del proceso.

Ambas partes están intercambiando documentos de cara al juicio, cuya fecha aún no se ha fijado.

De las 118 denuncias por discriminación de género presentadas por trabajadoras de Microsoft, solo una tendría "fundamentos" para la empresa, según los detalles de estos documentos ahora destapados.

La defensa de las mujeres señala en los mismos que el número de denuncias era "impactante" y tachó de "mediocre" la respuesta del equipo de investigación de Microsoft .

Las empresas generalmente mantienen en privado la información sobre las quejas internas de discriminación, así que no está claro cómo comparar el número de denuncias en Microsoft con las de sus competidores.

Microsoft dijo en los documentos judiciales que las demandantes no identificaban prácticas que tuviesen el suficiente impacto en los empleados como para llevar a cabo una demanda colectiva, y que la empresa se gasta más de 55 millones de dólares por año para promover la diversidad y la inclusión. La compañía tenía alrededor de 74.000 empleados en Estados Unidos a finales del año pasado.

Microsoft dijo que las demandantes no pueden citar un solo ejemplo de problemas de salario o promociones en el que el equipo de investigación de Microsoft debería de haber encontrado una violación de la política corporativa y no lo hizo. Un portavoz de Microsoft no estaban inmediatamente disponible para hacer comentarios.

El juez estadounidense de distrito, James Robart, todavía no se ha manifestado en cuanto a la petición de las denunciantes de conseguir el estatus de demanda colectiva.

Una revisión hecha por Reuters de los casos recibidos por tribunales federales entre 2006 y 2016 reveló que cientos de ellos contenían alegaciones de acoso sexual en las que las empresas usaban tácticas comunes de resolución civil para mantener cubierta información potencialmente perjudicial.

Microsoft había argumentado que el número de denuncias de mujeres a recursos humanos tenía que mantenerse en secreto porque divulgar su resultado podría llegar a disuadir a los empleados de informar de abusos futuros.

Un responsable nombrado por el tribunal consideró que el escenario "estaba lejos de representar una amenaza competitiva o comercial" como para justificar mantener a la información sellada.

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