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Pantalones “imposibles de usar”: la última demanda colectiva contra Walmart viene de sus camioneras

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Jan 9, 2020 Mountain View / CA/ USA - People shopping at a Walmart store in south San Francisco bay area
Tienda Walmart en San Francisco (Foto: Getty Images)

Una década después de librarse de la mayor demanda por sexismo en su historia, la cadena de tiendas Walmart vuelve a estar involucrada en un caso de discriminación.

La minorista más grande del mundo tiene estrictos códigos de vestimenta para sus conductores y los que no usen la ropa autorizada temen ser despedidos de inmediato. Sin embargo, quienes diseñaron estos uniformes pudieron no haber tenido en cuenta las medidas de algunos cuerpos.

Diana Webb, empleada de la multinacional estadounidense en Alabama, acaba de recibir la aprobación para presentar una demanda colectiva contra Walmart que alega discriminación sexual contra las empleadas que trabajan en el reparto de mercancías.

La compañía proporciona a sus camioneros un uniforme completo que incluye pantalones y camisas, pero los pantalones masculinos son el único tipo de parte inferior que se ofrece a los empleados, independientemente del género.

Las mujeres que trabajan para Walmart como conductoras deben vestirse con “pantalones de hombre” proporcionados por la empresa o están obligadas a costear los gastos de compra, lavado o modificación de sus propias prendas.

“Creo que Walmart está discriminando a las camioneras y posiblemente a otras empleadas que deben usar uniformes”, escribió Webb en una queja del 5 de octubre ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

Webb, empleada de Walmart desde julio de 2020, dijo que tuvo que comprar sus propios pantalones porque los que le proporcionó la empresa no eran cómodos y no le quedaban bien.

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July 26, 2020 Fremont / CA / USA - Walmart truck driving on the freeway in East San Francisco Bay Area
Camión de Walmart en la carretera (Foto: Getty Images)

Estos pantalones son “incómodos y no les quedan bien a las conductoras”, dice la demanda. “Para las mujeres es imposible llevarlos porque están hechos específicamente para los empleados varones”.

También aclaró que Walmart lava y limpia en seco los pantalones aprobados por la empresa, pero si el personal opta por comprar los suyos propios, entonces no brinda estos servicios

Las mujeres conductoras tienen que “comprar y lavar sus propios pantalones, de su propio bolsillo, sin opción de reembolso, para cumplir con los requisitos de empleo”.

Quejas ante los superiores que no fueron atendidas

Webb dice en la demanda que se quejó ante sus supervisores y recursos humanos varias veces, pero no tomaron medidas. Los supervisores también negaron la solicitud de reembolso por los varios pares de pantalones y shorts que compró para usar en el trabajo.

“Walmart se compromete a proporcionar a los conductores de nuestra flota privada varias opciones de ropa para cumplir con nuestras pautas. Ningún asociado, hombre o mujer, está obligado a usar pantalones provistos por la compañía”, respondió el director de prensa de Walmart, Randy Hargrove, en un comunicado.

Hargrove dice que, meses antes de que se presentara la demanda, a Webb “se le ajustaron los pantalones provistos por la compañía que ahora tiene”.

“Continuamos revisando nuestras ofertas de ropa para conductores masculinos y femeninos. Tomamos estas acusaciones con seriedad y responderemos en la corte según corresponda”, concluyó el directivo.

Webb dice que al tratar de manera diferente a los empleados masculinos y femeninos, Walmart está violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de género.

La mayor demanda por sexismo contra Walmart

En junio de 2011, la cadena de tiendas se libró de la mayor demanda por sexismo en su historia, cuando la Corte Suprema de Estados Unidos rechazó un caso presentado a nombre de 1.6 millones de trabajadoras que alegaron ser discriminadas por su género.

La corte concluyó que no era posible juntar las quejas de empleadas de 3.400 tiendas, y pidió a quienes desearan continuar con las denuncias que lo hicieran a título individual.

La mujer que promovió la primera denuncia fue Betty Dukes, recepcionista de una sucursal ubicada en Pittsburg, California, quien aseguró que la empresa la había discriminado tanto en el sueldo como en las posibilidades de ascenso. Días después, se le sumaron otras cinco mujeres.

Christine Kwapnowski, una de las demandantes, dijo que fue ignorada cuando pidió una promoción y mejor sueldo.

“Pregunté qué era lo que tenía que hacer para que me promovieran y mi gerente dijo que ‘debería arreglarme y quitarle las telarañas a mi maquillaje’”, declaró en aquel momento a la prensa.

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