Pasos esenciales: Cómo hacer un cambio de carrera exitoso a los 40

En este artículo:

Como coach de carrera y liderazgo durante los últimos 16 años y trabajando con miles de profesionales de mediana edad en todo el mundo -y a través de mi propio cambio de carrera hace veinte años- fui testigo de prácticamente todo lo que te puedas imaginar sobre lo que se debe y no se debe hacer en el pivote y cambio de carrera después de los cuarenta.

Mi viaje específico de cambio de carrera comenzó a los 41 años, de vicepresidente de empresa infeliz y crónicamente enfermo, a terapeuta matrimonial y familiar, y luego a lanzar mi empresa como coach de carrera, escritor, formador de ejecutivos y podcaster.

A través de ese proceso de cambio y de apoyo a otras personas, observé caminos exitosos que permiten a los profesionales pivotar y construir una nueva carrera en la mediana edad de la manera más eficaz, y también algunas cosas importantes que hay que evitar

¿Por qué la gente quiere empezar una nueva carrera a los 40 o después?

A continuación se exponen varias razones clave que explican el profundo deseo de las personas de hacer un cambio de carrera al llegar a los 40 años y después.

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Alrededor de los 40 años, entramos en una etapa de desarrollo diferente a la de nuestra juventud.

El sacrificio actual es demasiado grande

El trabajo, los resultados y los beneficios de su carrera actual ya no compensan lo que tienen que sacrificar y comprometerse para dedicarse a este trabajo.

Maltrato o falta de valoración

El trato que reciben de sus jefes o lugares de trabajo les hace sentir que ya no es sostenible ni aceptable seguir en este sector o campo.

Necesidad de más control

Tener más control y autodeterminación sobre tu vida profesional y tu tiempo se convirtió en algo primordial, sobre todo ante la crisis sanitaria internacional y otras crisis que llevaron a millones de personas a plantearse de forma diferente su vida, sus objetivos y su futuro (y su mortalidad).

Entrar en una nueva etapa de desarrollo psicosocial

Alrededor de los 40 años, entramos en una etapa de desarrollo diferente a la de nuestra juventud.

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Para muchos que tuvieron hijos o cuidan de ancianos y otros seres queridos, sus prioridades también empiezan a cambiar.

Empezamos a examinar de forma más crítica la forma en que estamos trabajando, y por qué razones, resultados y propósitos. Al llegar a los 40, muchas personas se dan cuenta de que tienen menos años por delante que por detrás, lo que da lugar a una mentalidad diferente (y urgente) sobre lo que es verdaderamente importante para ellos y lo que desean crear que tenga un significado duradero. Y para muchos que tuvieron hijos o cuidan de ancianos y otros seres queridos, sus prioridades también empiezan a cambiar.

El propio sector cambió

Como estamos viendo con la aparición de la inteligencia artificial (IA) y nuevas herramientas como ChatGPT, las industrias, los empleos y el futuro panorama profesional están cambiando drásticamente. Según un informe de Goldman Sachs, la IA podría sustituir el equivalente a 300 millones de puestos de trabajo.