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Por qué las empresas temen revelar la diferencia entre el sueldo de su CEO y sus empleados

En 2016, los directores ejecutivos (CEO) de las mejores 350 firmas de Estados Unidos ganaron cada uno un promedio de 15,6 millones de dólares.

“Hay directores ejecutivos que cobran cientos de millones -le dijo el profesor de economía de Stanford, Nicholas Bloom, al podcast de WNYC “Freakonomics Radio”-. Así que me resulta difícil defender esas cantidades”.

La otra realidad se supedita a la anterior: de acuerdo con un informe del Instituto de Política Económica, el salario promedio del CEO en EEUU es 271 veces el salario promedio anual del trabajador estadounidense típico, de casi 58,000 dólares.

El CEO de Apple, Tim Cook, ha sido de los primeros en revelar su salarios y beneficios. Foto: Business Insider.
El CEO de Apple, Tim Cook, ha sido de los primeros en revelar su salarios y beneficios. Foto: Business Insider.

Sin embargo, aunque esta proporción es alta, no lo es tanto como en años anteriores. En 2015, los CEO ganaron 286 veces el salario de un trabajador típico y 299 veces más en 2014. Comparadas con las cifras de 1978, las ganancias de los CEO eran 30 veces el salario típico de los trabajadores.

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Subidas desiguales

Pero lo que realmente llama la atención, según este informe, es la manera en que el salario de un CEO ha aumentado en los últimos años en comparación con el de los empleados promedios.

Desde 1978, siempre en función de la inflación, los trabajadores estadounidenses han visto un aumento del 11,2% en sus pagos. Sin embargo, en ese mismo período, el aumento de los CEO’s ha sido del 937%. Este crecimiento salarial es incluso un 70% más rápido que el aumento en el mercado de valores.

“Los CEOs están obteniendo más por su poder para establecer el pago, no porque sean más productivos, porque tengan un talento especial o porque posean una mejor formación”, dice el texto. “El pago exorbitante a un CEO significa que los frutos del crecimiento económico no van a los trabajadores ordinarios, ya que la remuneración más alta del CEO no refleja el correspondiente aumento de producción”.

Lo peor es que los economistas consideran que es difícil, si no imposible, determinar la cantidad correcta que se le debe pagar a un CEO.

El profesor de Stanford agrega que el trabajo de un CEO es difícil y tiene un gran impacto en la economía y en los empleados de la compañía. Con ello en mente, las empresas quieren atraer al mejor candidato posible, y obviamente una forma de hacerlo es a través del salario.

Por ello, el Instituto de Política Económica argumenta que el salario de los CEO debería disminuir. Contrariamente a la creencia popular, su investigación muestra que, si esto ocurriera, no habría “un impacto adverso en la producción o en el empleo”.

Momento de hacer públicas las cifras

Las cosas empezarán a cambiar este año, cuando las empresas deberán divulgar lo que muchos preferirían mantener en secreto: la relación entre la remuneración del CEO y el salario del trabajador medio.

Esta orden aparece en la Ley Dodd-Frank 2010 que busca arrojar luz sobre la brecha salarial entre ejecutivos y trabajadores, pero sus oponentes opinan que ella solo pretende avergonzar a los ejecutivos y que no será útil para los inversores. Hasta uno de sus críticos lo consideró un ejemplo de “intolerancia contra los exitosos”.

Estas revelaciones darían una idea de la manera en que miles de empresas en EEUU compensan a sus trabajadores, además de ser un termómetro de la brecha salarial entre el CEO y el trabajador.

Todas las empresas que coticen en bolsa deberán divulgar esta proporción en presentaciones regulatorias para los años fiscales a partir del 1 de enero de 2017, por lo que la mayoría de las empresas revelarán su proporción por primera vez en 2018.

El primer ejemplo

Adelantándose a esta regulación, Tim Cook, el CEO de Apple, se vio obligado a dar a conocer el beneficio de la compañía, luego de que su salario oficial y las bonificaciones para este año se revelaran públicamente.

Cook habría gastado 93,109 dólares en 2017 solo para viajes personales, informa The New York Post, ya que el directorio de la compañía le instruyó que, “en interés de la seguridad y la eficiencia” de la empresa más valiosa del mundo, montara solo aviones privados para “todos los viajes comerciales y personales”.

Además, el bono anual para Cook se incrementó en un 74%, ya que Apple reportó mayores ingresos y ganancias. Junto a su bonificación de 11.9 millones de dólares, Cook recibió un salario de 3.8 millones, así como 89.2 millones en acciones, para un total de 130 millones este año solo.

Sin embargo, Cook se llevó al bolsillo mucho menos que otros altos ejecutivos de Apple, incluido el director financiero Luca Maestri y la vicepresidenta sénior Angela Ahrendts, quienes recibieron unos 30 millones de dólares en el año.

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