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  • Al comenzar las clases, las madres que trabajan en el sector minorista sienten una carga adicional
    The New York Times

    Al comenzar las clases, las madres que trabajan en el sector minorista sienten una carga adicional

    El inicio del año escolar virtual ha sido una lucha para Patricia Reveles, una asistente farmaceutica que trabaja en una farmacia CVS en Los Ángeles cuya hija esta en cuarto grado.Reveles, de 49 años, es soltera y durante mucho tiempo ha dependido de su madre para que la ayude con el cuidado de su hija. Pero durante los primeros meses de la pandemia de coronavirus se dio cuenta de que la enseñanza a distancia requeria mas experiencia en tecnologia de la que tenia su madre. Su hija de 9 años necesitaba que un adulto la ayudara cuando el internet fallaba o cuando su iPad dejaba de funcionar, explico Reveles.Asi que Reveles solicito recientemente a CVS, donde ha trabajado desde hace mas de 20 años, que redujera su turno a 24 horas por semana para asi poder ir a su casa durante el dia y ayudar a su hija sin perder los beneficios propios de ser una empleada de tiempo completo."Me gusta mi trabajo y estoy agradecida de tenerlo, pero soy una madre soltera y no puedo atender a mi hija", aseguro. Un portavoz de CVS explico que la compañia estaba trabajando con el sindicato al que pertenece Reveles para tratar de atender su solicitud.Reveles no es la unica. A medida que la pandemia avanza y el regreso a clases comienza en todo el pais, las mujeres que trabajan en el sector minorista dicen que estan siendo obligadas a elegir entre conservar su empleo y garantizar que sus hijos mantengan el ritmo de la educacion a distancia.Mujeres de todos los sectores de trabajo estan sintiendo esta presion. El mes pasado, segun un estudio realizado por la Oficina del Censo de Estados Unidos, las mujeres tenian tres veces mas probabilidades que los hombres de abandonar su empleo por problemas relacionados con el cuidado de sus hijos durante la pandemia. Pero la intransigencia de los horarios en el sector minorista --donde los turnos pueden variar ampliamente de semana a semana y los empleados tienen poco remedio mas que aceptar las horas que les asignan-- hace que la presion sea particularmente intensa para esos trabajadores y es probable que cause que mas mujeres abandonen la fuerza laboral."Fuera del lugar de trabajo, las responsabilidades del cuidado domestico estan recayendo con mas fuerza en las mujeres que en los hombres, y el sector minorista se caracteriza porque en general no se tiene mucho control sobre el horario, lo que puede conducir a una verdadera crisis", asi lo expreso Emily Martin, vicepresidenta de educacion y justicia laboral en el Centro Nacional de Leyes de la Mujer, una organizacion sin fines de lucro.La industria de ventas minoristas, el segundo empleador mas grande del sector privado estadounidense, despues de la atencion de la salud, ha sido afectada por la pandemia, con millones de personas desempleadas. Las mujeres conformaban casi la mitad de los 15,7 millones de trabajadores que habia en ese sector antes de la pandemia pero, entre febrero y junio, las mujeres representaron el 65 por ciento de la perdida de empleos de dicho sector, de acuerdo con un reporte de la organizacion.Quienes han conservado su empleo fueron proclamados como heroes y se les recompenso con bonos y aumentos temporales durante los primeros meses de la pandemia. Sin embargo, muchos de estos trabajadores ahora se encuentran luchando para cumplir con las interminables obligaciones de ser padres mientras se aferran a empleos que parecen cada vez mas precarios en una economia debil.Hasta la fecha, gobiernos estatales y federales han ofrecido poca o ninguna ayuda para el cuidado de niños a los padres que trabajan. El actual debate en Washington se ha enfocado en restituir la ayuda por desempleo, que ceso en julio, y otorgar mas deducciones fiscales a las empresas, presuntamente para ayudarlas a mantenerse a flote y conservar los empleos de la gente.Pero los empleados, los lideres sindicales y los expertos laborales dicen que ninguna de esas ayudas gubernamentales ha motivado a las compañias a encontrar maneras de atender a los trabajadores que tambien necesitan supervisar a sus hijos mientras toman clases en linea.Amazon ofrece 10 dias de cuidado infantil subsidiado, y sus empleados no tienen que pagar mas de 35 dolares al dia por guarderias y, para las niñeras, no mas de 5 dolares por hora, pues la compañia esta cubriendo el resto de los costos. Ese beneficio se termina el proximo mes.Rachel Belz, quien trabajaba en un almacen de Amazon en el municipio de West Deptford, Nueva Jersey, aseguro que necesitaba mas cobertura.Antes de abandonar su empleo este mes, finalizaba su turno a las cinco de la mañana y luego solo dormia algunas horas antes de tener que levantarse a cuidar a su hijo de edad prescolar."No les pido que cuiden a mi hijo", expreso Belz, de 32 años, quien es miembro de United for Respect, un grupo de defensa de los trabajadores. "Les pido que me faciliten hacerlo por mi cuenta".Amazon indico que estaba tomando otras medidas para ayudar a los padres trabajadores, como permitir a los empleados que inicien sus jornadas en 10 horas distintas durante el dia y la noche. La compañia dijo que estas "horas de inicio extraordinarias" estan pensadas "para proporcionar a nuestros asociados mas opciones a fin de trabajar en torno al horario de sus hijos".Prandai Ramnauth, quien trabaja medio tiempo en la tienda matriz de Bloomingdale's en Manhattan, ya enfrentaba problemas con el cuidado de su hijo desde el año pasado, luego del fallecimiento de su madre.Ella podia seguir trabajando y pagar por el cuidado de su hijo despues de la escuela con una donacion concedida por la Sucursal 3 del sindicato laboral Retail, Wholesale and Department Store Union del que es miembro. La donacion cubria el cuidado para despues de la escuela pero no los costos del cuidado durante el dia cuando ella tuvo que regresar a trabajar en junio.Asi que Ramnauth se apoyo en su hija de 16 años para que cuidara a su hijo que cursa el tercer grado."Le dije que tenia que ayudarme, esa es la unica manera en que puedo conservar mi empleo y pagar las facturas, tenemos que ayudarnos mutuamente", aseguro.Pero a medida que las clases comienzan de nuevo, la hija de Ramnauth debe concentrarse en sus propios estudios a distancia.Onie Patrick, de 37 años, trabaja de 12 a 28 horas semanales como cajera de medio tiempo en un supermercado Aldi en Rockford, Illinois. Ella tiene cuatro hijos en octavo grado, guarderia y prescolar.Patrick, quien tambien forma parte de United for Respect, suele trabajar en las noches; su esposo tambien esta en casa durante el dia para cuidar a los niños. Pero la escuela por internet se ha convertido en una responsabilidad de ella fundamentalmente."Para ser sincera, el no tiene la paciencia, no esta tan involucrado en la escuela de los niños, asi que no sabe nada de las tareas o cuanto han aprendido o no. Todo eso lo he hecho yo", aseguro Patrick. "Parece que muchas mamas se llevan la peor parte". This article originally appeared in The New York Times.(C) 2020 The New York Times Company

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