Anuncios
U.S. markets closed
  • F S&P 500

    5,340.25
    +12.25 (+0.23%)
     
  • F Dow Jones

    39,731.00
    -52.00 (-0.13%)
     
  • F Nasdaq

    18,866.50
    +79.75 (+0.42%)
     
  • E-mini Russell 2000 Index Futur

    2,089.10
    0.00 (0.00%)
     
  • Petróleo

    77.24
    -0.33 (-0.43%)
     
  • Oro

    2,385.40
    -7.50 (-0.31%)
     
  • Plata

    31.17
    -0.33 (-1.04%)
     
  • dólar/euro

    1.0830
    +0.0002 (+0.02%)
     
  • Bono a 10 años

    4.4340
    +0.0200 (+0.45%)
     
  • Volatilidad

    12.29
    +0.43 (+3.63%)
     
  • dólar/libra

    1.2722
    +0.0003 (+0.02%)
     
  • yen/dólar

    156.7650
    +0.0450 (+0.03%)
     
  • Bitcoin USD

    69,319.10
    -896.98 (-1.28%)
     
  • CMC Crypto 200

    1,505.30
    -21.12 (-1.38%)
     
  • FTSE 100

    8,370.33
    -46.12 (-0.55%)
     
  • Nikkei 225

    38,922.80
    +305.70 (+0.79%)
     

54% de los millenialls quiere equidad entre su salario económico y salario emocional

Depositphotos.

De acuerdo con un informe de PageGroup, 54% de los 'millennials' están descontentos con lo que ganan en sus trabajos, y desean mayor equidad en cuanto a salario económico y emocional.

Esto se atribuye a la falta de flexibilidad laboral, un desajuste entre las responsabilidades laborales y la remuneración recibida, así como la percepción de inequidad en comparación con sus compañeros.

Cuando existe flexibilidad en el trabajo y una buena gestión del salario emocional, esto puede contribuir al éxito a largo plazo de una organización. Además, los 'millennials' ven el salario como un valor más que sólo una transacción, y esta generación está priorizado también su salud mental y su salario emocional.

El estudio señala que 37% de ellos quiere un aumento interno o un cambio de posición, y desea remuneración que incluya oportunidades de crecimiento laboral.

PUBLICIDAD

Los 'millennials' también desean entornos flexibles para tener ambiente laborales más armoniosos.

Los 'millennials' valoran aspectos adicionales a su salario económico, como la flexibilidad en el lugar de trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

El salario emocional combina la compensación monetaria con incentivos emocionales que promueven el bienestar y desarrollo integral del empleado.

El director de Page Group, Oliver Odreman, afirmó que existen cinco puntos que los 'millennials' valoran más cuando están dentro de una empresa:

  1. Salario y compensaciones.

  2. Balance de vida y flexibilidad de horarios.

  3. Crecimiento laboral.

  4. Impacto y valor de sus actividades

  5. Cultura organizacional.

47% de los 'millennials' están en búsqueda activa de nuevas oportunidades, mientras que 32% no está buscando activamente, pero tampoco descartan la posibilidad de cambiar de trabajo, si eso representa un mejor salario.

De acuerdo con los datos recopilados de PageGroup, 42% de los empleados prefieren un modelo más flexible o híbrido, combinando estar en la empresa presencialmente y el trabajo remoto. Solo 15% desea trabajar en forma completamente remota.

Las empresas pueden satisfacer mejor las necesidades y preferencias individuales de sus colaboradores y pueden obtener un aumento en la productividad de sus empleados y una mejor resiliencia empresarial cuando ponen en marcha estrategias para cuidar el bienestar de sus empleados, según el estudio de PageGroup.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR | EN VIDEO

¿Votarán los jóvenes?