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Amplían hasta junio de 2022 la doble indemnización, pero se flexibiliza de manera gradual

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El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, extendió la doble indemnización pero la reduce hasta el 25 por ciento en junio de 2022
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, extendió la doble indemnización pero la reduce hasta el 25 por ciento en junio de 2022

El Gobierno prorrogó hoy por decreto la doble indemnización, pero la flexibiliza de manera gradual, hasta junio de 2022. Según el texto, al que accedió LA NACION, los despidos sin causa serán compensados con una indemnización extra del 75 por ciento hasta febrero, del 50 por ciento hasta abril y de un 25 por ciento hasta el 30 de junio de 2022. El texto fue firmado por el ministro de trabajo, Alberto Fernández, y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, entre otros.

El empresariado no quería que se extienda la doble indemnización y la prohibición de despidos. Y en el Frente de Todos había diferentes posturas. Algunos querían extenderla como hasta ahora, otros apostaron a una reducción gradual y había quienes querían directamente levantar esa restricción. La postura que prevaleció es la extensión por seis meses de la prohibición de despidos, con una reducción del recargo.

El Presidente había dicho ante empresarios, en el Coloquio de IDEA, este año, que la medida restrictiva no se sostendría en el tiempo.

En el artículo cuarto, el decreto, dice: “A los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, en los términos del artículo 2º del presente decreto, el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000).

En su artículo quinto, el decreto también estipula una cuestión formal, pero no menor: “El presente decreto no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 ni al Sector Público Nacional definido en el artículo 8º de la Ley Nº 24.156 y sus modificatorias, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran”.

En los fundamentos, el Gobierno sostiene que la medida debe continuar porque los niveles de empleo registrado aún están por debajo de lo informado en diciembre de 2015 y lo mismo sucede con la tasa de desempleo.

De acuerdo al texto, “es necesario mantener el objetivo de acrecentar el nivel de protección de trabajadores y trabajadoras formales mediante un incremento de los resarcimientos originados en los despidos incausados”.

Los cambios a la doble indemnización entran en vigencia a partir del 1° de enero de 2022. Es decir, que en lo que queda del año, si hay un despido sin causa corresponde aún la doble indemnización completa.

Para el Gobierno, este proyecto es una salida equitativa de la emergencia laboral. Dice en los considerandos: “Que, de este modo, se acompaña la salida de la emergencia pública ocupacional con un criterio de equidad y se permite avanzar en procesos de diálogo social en un marco de una protección más intensa que la que garantiza el ordenamiento vigente en los supuestos indicados”.

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