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Banco Patagonia busca empleados en Argentina: ¿qué sueldo ofrece y cómo postularse?

Banco Patagonia, la entidad financiera argentina fundada en 1976, lanzó una serie de vacantes laborales dirigidas a argentinos de diversos puntos del país.

Se trata de 16 puestos disponibles full time y part time en formato presencial o híbrido para las áreas de tecnología, ventas y atención al cliente.

¿Qué empleos ofrece Banco Patagonia en Argentina?

Según su portal de empleos oficial, la lista completa de vacantes disponibles es la siguiente:

  1. Oficial de Negocios con Personas para sucursal - Ushuaia (full time y presencial)

  2. Oficial de Negocios con Personas para sucursal - Villa María, Córdoba (full time y presencial)

  3. Oficial de Negocios con Personas para sucursal - San Francisco, Córdoba (full time y presencial)

  4. Analista de Sistemas de Plataforma Comercial - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  5. Analista Ingeniero de Datos o Data Engineer - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  6. Analista de Acciones Comerciales - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  7. Analista Funcional Comercio Exterior y Finanzas - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  8. Analista de Telecomunicaciones - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  9. Analista de Operaciones IT - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  10. Analista de Protección de Activos de Información y Riesgos de IT - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  11. Gerente de Sucursal - Trelew, Chubut (full time y presencial)

  12. Gerente de Sucursal - San Juan, San Juan (full time y presencial)

  13. Analista de Sistemas - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  14. Analista Programador SR de Carteras Pasivas - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  15. Arquitecto IT - Capital Federal, Buenos Aires (full time e híbrido)

  16. Operador de Atención Telefónica - Capital Federal, Buenos Aires (part time e híbrido)

Banco Patagonia cuenta con 16 vacantes
Banco Patagonia cuenta con 16 vacantes

Banco Patagonia cuenta con 16 vacantes full time y part time para argentinos de todo el país.

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La forma más fácil de postularse a un empleo en Banco Patagonia es mediante su página web oficial (www.bancopatagonia.com.ar/institucional/banco-patagonia/desarrollo-humano.php). Al ingresar, haremos click en Portal de Empleos para ver la lista completa de vacantes y podremos buscar una posición específica por área o ubicación.

Al seleccionar una de ellas, podremos leer los requisitos y funciones. En caso de cumplirlos, nos dirigiremos a "Postularse" para adjuntar nuestro currículum o rellenar nuestros datos personales, formación y experiencia laboral de manera manual.

Otro mecanismo es a través de la red social Linkedin (www.linkedin.com/company/banco-patagonia). Deberemos buscar la cuenta oficial del Banco y seleccionar la sección "empleos". Podremos ver los puestos disponibles, sus requisitos y elegir uno de ellos para postularnos.

¿Qué sueldo cobra un empleado de Banco Patagonia?

Según Glassdoor, la página web que recopila experiencias de empleados y exempleados, el salario que ofrece esta entidad financiera a sus empleados varía según las horas trabajadas, antigüedad, tipo de contrato y otros factores.

Para enviar un CV a Patagonia
Para enviar un CV a Patagonia

Para enviar un CV a Banco Patagonia, podremos buscar el perfil de Linkedin de la empresa y hacer click en la sección "empleos".

Sin embargo, para tener una idea, un Oficial de Negocios Pyme cobra un sueldo mensual estimado que ronda los 277.000, mientras que un Analista de Sistemas puede superar la la línea de los $300.000. Un Gerente parte de un salario inicial de los 359.000 pesos y puede llegar a superar los $600.000.

Cabe destacar que este sitio online permite comentarios de cualquier tipo de persona y no tiene vínculo directo oficial con el Banco Patagonia, es por eso que se trata de un salario estimado para cada posición.

Vale aclarar que el sueldo de cada empleado de las horas trabajadas, tipo de contrato, actualizaciones y el acuerdo al que hayan llegado el empleador y empleado antes de iniciar las tareas correspondientes, entre otros factores.