Claves y tendencias laborales más importantes de 2023: ¿sigue la "gran renuncia"?

Con el cambio de año los trabajadores argentinos se preparan para enfrentar una vez más los procesos típicos de paritarias, aumentos salariales que nuevamente no lograrán pelear con la inflación, entre otras tendencias propias del mercado laboral local. 

Éste también se verá afectado en 2023 por el contexto internacional. La guerra en Ucrania, la potencial retracción de las principales economías del mundo, una menor liquidez de capital de riesgo -de la mano de tasas de interés más atractivas en mercados finacieros- que afecta a las startups, entre otros factores, impactarán en el mercado de empleo.

Términos como "la gran renuncia" o la "renuncia silenciosa" resonaron fuerte durante el 2022. ¿Pero seguirá esta profunda reevaluación de las prioridades profesionales de las personas presente en el nuevo contexto? En ese marco, la compañía de soluciones de payroll global, Deel, dio a conocer cuáles serán las principales tendencias que impactarán en el mercado laboral en 2023 en todo el mundo, en un informe que reveló primero a iProfesional en la Argentina.

Al evaluar estas claves del mercado laboral 2023, Natalia Jimenez, Gerente Regional para Latinoamérica Habla Hispana, dijo que "el denominador común que atraviesa estos términos es la flexibilidad, que hoy entendemos como la nueva moneda de cambio", y que "en este aspecto tanto a nivel global como regional, Argentina no será la excepción."

"Los salarios seguirán siendo importantes, por supuesto, pero a las compañías que no se adapten a las nuevas necesidades del mercado les será difícil atraer y retener al mejor talento", añadió la experta de Deel.

Claves del mercado laboral 2023

Según Deel, las 8 principales directrices del mercado laboral el año que viene serán las siguientes:

Paranoia de la productividad

Al igual que el actual "tira y afloja" del regreso a la oficina en 2022, los altos ejecutivos y sus equipos no logran ponerse de acuerdo sobre cuán productivos están siendo en los modelos de trabajo híbridos y/o remotos actuales.

Cuáles serán los modelos laborales que se impongan en 2023

Cultura de la confianza

Los trabajadores del futuro son conscientes de todo lo que pueden ofrecer a las organizaciones, y esperan que las compañías establezcan relaciones de confianza con ellos.

Atrás quedaron las largas jornadas y la productividad medida por horas. El mejor talento quiere ser valorado por objetivos específicos que les permitan ser flexibles con su tiempo y tener un sano equilibrio entre su vida laboral y personal.

"Quick quitting" (renuncia rápida)

La "renuncia rápida" ganó popularidad, convirtiendo la antigüedad en un beneficio sin valor agregado. Hablamos de personas que dejan sus trabajos antes de cumplir el primer año.

Si no se sienten contentas o satisfechas con la nueva oportunidad, no dudarán mucho en hacer el cambio.

Chief Remote Officer

Está claro que el trabajo remoto llegó para quedarse y, en ese sentido, posiciones como los CROs son cada vez más frecuentes en los equipos de las compañías globales.

Estos profesionales son los encargados de garantizar la buena experiencia de los equipos transfronterizos. Tareas como la organización de eventos en persona, la coordinación de las jornadas en diferentes zonas horarias, las estrategias de compensación y las herramientas de comunicación interna son algunas de las responsabilidades que les competen.

Tendencias laborales 2023: qué hace un Chief Remote Officer o CRO

Vacaciones Flex

La orientación hacia los resultados de los equipos remotos genera un cambio de mentalidad tanto en las organizaciones como en los colaboradores, los períodos de descanso laboral colectivos u obligatorios en periodos específicos del año son cosa del pasado.

Las nuevas generaciones manejan sus tiempos a conveniencia y los días de vacaciones ahora pueden ser ilimitados.

Generación Flex

Según el más reciente Reporte de Contratación Internacional de Deel, cerca del 74% de los trabajadores remotos contratados están en el rango de edad de los 16 a 34 años.

Los jóvenes tienen cada vez más presencia en los entornos laborales, lo curioso es que la mayor parte arrancó su experiencia profesional de manera remota, algunos ni siquiera han llegado a pisar una oficina. Por ende, sus aspiraciones son diferentes y la flexibilidad es fundamental a la hora de escoger una opción laboral.

Trabajo remoto Eco-Friendly

Los talentos quieren flexibilidad y trabajo remoto, pero respetando al medio ambiente

De acuerdo con el NextGen Climate Survey el 83% de los jóvenes de la Generación Z –nacidos entre 1997 y 2015– están preocupados por la salud del planeta y considera que este factor impacta su salud física (69%) y mental (75%).

Este factor no es ajeno al trabajo remoto, los colaboradores procuran ser cada vez más sostenibles a través de pequeñas acciones como la reducción de papel, el uso de equipamiento de oficina de materiales sustentables, entre otros.

"Pluriempleo", la alternativa de muchos

El trabajo remoto ofrece un sinfín de beneficios a los colaboradores, y uno de los principales es el control de su tiempo, ya que esta modalidad suele regirse por el cumplimiento de objetivos.

Tomando provecho de esto, la fuerza laboral está optando por tener más de un trabajo para contar con diferentes fuentes de ingreso.