Consultora revela cuatro factores que influirán fuertemente en el mercado laboral este 2024

El trabajo cambió radicalmente en todo el mundo como consecuencia de una serie de factores que llevaron a la redefinición de miles de roles y tareas para desarrollar.

Uno de los principales es el avance de la tecnología, con áreas específicas como inteligencia artificial (IA), big data, internet de las cosas (IoT), entre otras, que llevaron a una transformación profunda a diversos sectores.

Empleo: 4 factores que influirán en el mercado laboral este 2024

En este contexto, ManpowerGroup, la compañía líder en soluciones de capital humano, presentó su investigación "La era de la adaptabilidad", que analiza 4 tendencias que tendrán un mayor impacto en el mundo laboral del 2024.

Cambios demográficos

Para el 2030, se espera que la Generación Z sea el 58% de la población activa, aunque la fuerza laboral envejece y plantea desafíos para las organizaciones.

Para hacer frente a esta problemática, desde la consultora resaltaron que los empleadores deberán "adoptar estrategias de contratación innovadoras y ampliar las fuentes de talento".

Otra medida consta de promover la capacitación y formación constante a través de tutorías, asignaciones flexibles, programas de perfeccionamiento y nuevas oportunidades de aprendizaje.

La capacitación es uno de los factores que más influirá entre empleados este 2024

Asimismo, la investigación enfatizó en la necesidad de impulsar las políticas relacionadas con:

• Diversidad

• Equidad

• Igualdad

• Pertenencia

Se estima que las empresas con altos niveles de inclusión tienen un 39% más de probabilidades de superar a aquellas con una menor representación en términos de diversidad. Además, existe una brecha de percepción: mientras que el 68% de los directivos afirma que su empresa ofrece un entorno inclusivo, solo el 36% de sus colaboradores está de acuerdo.

Tecnología

En los últimos años, y en especial con el acelerado crecimiento de la IA, la tecnología se presenta como una aliada que potencia las capacidades humanas en lugar de reemplazarlas.

"En la medida que logren adaptarse y evolucionar con la IA, los seres humanos serán impulsores clave en el futuro del trabajo, ya que permitirán mejorar sus competencias, conocimientos técnicos y capacidades profesionales", resaltaron desde Manpower.

De hecho, el 58% de los empleadores cree que la IA y la Realidad Virtual (RV) tendrán un impacto positivo en sus colaboradores en los próximos dos años.

Factores competitivos

En un entorno en el que predominan la incertidumbre económica y la disputa por la retención de talento, la competitividad es un factor clave para las organizaciones.

Que las organizaciones se mantengan competitivas para retener talento toma cada vez más importancia

"Los trabajadores buscan cada vez más un propósito y un significado en lo que hacen, de modo que el 60% de ellos afirma que quiere que los empleadores tomen medidas claras y visibles para abordar problemáticas ambientales; además de demostrar su postura en cuestiones sociales y políticas", detalló la investigación.

"Por otro lado, un tercio de la fuerza laboral (31%) desea que los líderes comprendan mejor los retos financieros que los afectan", añadió el trabajo.

En línea con esto, las compañías podrán apostar a ser competitivas y retener el talento calificado con beneficios como:

• Autonomía

• Flexibilidad

• Trabajo con propósito

Elecciones individuales

Actualmente, rige una mayor preponderancia que haga énfasis en estilos de vida y de trabajo equilibrados. En este sentido, los candidatos indicaron que los beneficios más deseables son:

• Semana laboral de cuatro días (64%)

• Posibilidad de elegir la hora de entrada y salida (45%)

• Flexibilidad para trabajar desde casa (35%)

A su vez, y sobre todo para la Generación Z, la salud mental tomó prioridad, por lo que crece la importancia de que las organizaciones mantengan el ritmo de cambios culturales en torno al bienestar, lo que impulsará la atracción y retención de talento.

"Las tendencias en el mundo laboral se transforman constantemente, debido a la imperante escasez de talento, el avance y la penetración de la tecnología, así como también por las tendencias vinculadas a la sostenibilidad, y creciente demanda de flexibilidad", expresó Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.

"Para poder mantenerse en la vanguardia, es sustancial que las organizaciones adquieran la capacidad de adaptarse a las nuevas dinámicas, a fin de garantizar su permanencia y crecimiento en el mercado", añadió.