¿Cuánto más gana el jefe de una gran compañía con respecto al trabajador medio de la misma?

Es algo obvio que quienes se sitúan en la parte más alta de la jerarquía de una empresa son quienes más cobran a final de mes. La pregunta es ¿cuánto más cobran si se compara con el salario de un trabajador medio de la misma compañía? En Business Insider han hecho el cálculo en el caso de las quince multinacionales estadounidenses con más trabajadores y los resultados van desde el CEO de Twitter que no cobra ni un céntimo al de Mattel, que gana casi 5.000 veces más que sus empleados.

Explican desde Business Insider que si bien en 1965 los directores de las compañías ganaban 20 veces más que un empleado medio, en 2017 este dato ascendía a una media de 312 veces más. Analizando los informes de 2017 de las principales compañías estadounidense como han hecho, los resultados dan una idea de cómo se reparten las ganancias y en quienes repercuten.

En el puesto más bajo de la lista se encuentra Jack Dorsey, el cofundador de Twitter. Su caso es el más llamativo porque el CEO de esta red social no solo no gana más que sus empleados, sino que ingresa menos. De hecho, su salario es cero. Esto se debe a que por tercer año consecutivo, como recogía en su día Variety, ha renunciado a cobrar como señal de su compromiso con la empresa y su convencimiento de que esta es un valor seguro a largo plazo. No cobra nómina, pero sus acciones se han revalorizado un 20%.

Alphabet, la empresa a la que pertenece Google, tiene el segundo cargo de CEO con menos diferencia salarial. Larry Page y Sergey Brin cobran una cantidad simbólica de 1 dólar frente a los 197,274 dólares de media de los 80.110 componentes de su plantilla.

La diferencia empieza a ser considerable en el tercer puesto por abajo. En el caso de Amazon, su jefe cobra un salario 59 veces mayor que el de un empleado medio. 1,68 millones de dólares frente a 28.446 dólares. El CEO de la reina de las salsas, Kraft Heinz, recibe 91 más dinero a final de mes que quienes están bajo sus órdenes. Y en el caso de Netflix, Reed Hastings ingresa como salario 133 veces más. Suyos fueron a final de 2017 24.377.499 dólares cuando el sueldo medio es de 183.304 dólares.

En el ‘club de los 100’ se encuentra también el jefe de Microsoft, con 154 veces más en la nómina. En el de los 200 entran empresas como Intel (211 veces más) y la especializada en fabricación de material de construcción y maquinaria Caterpillar (213 veces más).

La lista continúa con el CEO de JPMorgan Chase y sus 28.320.175 dólares anuales frente a los 77.799 de media de sus trabajadores, lo que supone ganar 364 más. Menos descompensado que en el caso de Johnson & Johnson, compañía en la que el sueldo del jefe multiplica por 452 los 66.000 de un trabajador medio.

Si se entra en el terreno del petróleo, Marathon Petroleum cuenta con un CEO que se lleva 935 veces más que la media. En su caso esta diferencia tan abismal se debe a que el salario medio, de 21.034 dólares, es mucho más bajo que en otras empresas de la lista. El algo que ocurre también en otras multinacionales presentes en el análisis.

Siguendo con la lista elaborada por Business Insider, en Skechers la diferencia es de 1.512 y en Estée Lauder, de 1.690. Apuntan en el caso de la cosmética que el perfil del trabajador es el de un minorista de fuera de Estados Unidos.

Llegados a este punto, encuentra respuesta la pregunta que muchos se harán ya que McDoland’s suele tomarse de medida para muchas cosas. Por ejemplo, calcular el coste de la vida en diferentes países comparando el precio de un Big Mac. En el caso de los salarios, Stephen James Easterbrook cobra 3.101 veces más. En lo abultado del resultado influye el hecho de que la compañía tenga restaurantes en prácticamente todo el globo y en que en muchos países los sueldos sean muy bajos. De hecho, la media es de 7.017 dólares anuales.

Y, por último, Mattel, donde la brecha salarial es más profunda, de 4.987 veces mayor el salario del jefe con respecto al de sus empleados medios. Explican desde Business Insider que “el trabajador medio en Mattel trabaja en las instalaciones de fabricación de la empresa en Malasia, donde las tasas de salarios y salarios son dramáticamente más bajas”.