Yahoo Finanzas ¿Eres mamá? Estos son los beneficios y prestaciones que debes buscar en un empleo
La importancia de las madres trabajadoras en el sector económico es inmenso, pero pocas veces visibilizado. De hecho, 7 de cada 10 mexicanas que laboran son madres según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), y 78% de ellas obtienen sus ingresos como trabajadoras subordinadas y remuneradas, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El valor del trabajo doméstico
Pero las tareas no concluyen al checar el reloj del trabajo ya que, en promedio, dedican cerca de 40 horas a la semana a las labores del hogar y el cuidado de los hijos, mientras los hombres solo 16 horas. Aunque ignorado, el valor económico del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados fue equivalente a 24.3% del PIB a nivel nacional en 2022.
Con sus labores domésticas y de cuidados sin pago, las mujeres aportaron a sus hogares 2.6 veces más valor económico que los hombres, reportó la Cuenta Satélite Del Trabajo No Remunerado De Los Hogares De México del INEGI.
Esta carga de responsabilidades hace que muchas de las mujeres trabajadores se vean limitadas al momento de avanzar en sus carreras; 60% de ellas incluso consideran dejar sus roles actuales, según el estudio Perspectivas del Mundo del Trabajo para las mujeres en 2024.
Por ello, es fundamental que las empresas tengan prestaciones y beneficios funcionales para las madres trabajadoras.
Prestaciones y beneficios para madres trabajadoras
¿Cómo saben las madres trabajadoras que la compañía las apoya? ¿En qué deben fijarse antes de aceptar una oferta?
Por ley, las madres trabajadoras tienen derecho a:
Licencia de maternidad de 12 semanas con salario íntegro
Licencia por adopción (6 semanas para mamás, 5 días para papás)
Periodo de lactancia de 6 meses (en dos periodos de media hora cada uno que se reducen de la jornada laboral)
Asimismo, también existen acciones que algunas empresa hacen para beneficiar a su fuerza laboral femenina como parte de su cultura de trabajo. Estas iniciativas incluyen:
Guardería en el lugar de trabajo o ludoteca
Ofrecer seguro de salud familiar
Convenios con escuelas y centros educativos
Cursos de verano proporcionados por la empresa
Descuentos para clases extracurriculares para los hijos de los trabajadores
Cabe recalcar que una de las herramientas clave para apoyar a las madres trabajadoras es la flexibilidad, ya sea para reincorporarse a sus actividades, atender emergencias o armonizar su vida la laboral con la personal.
AHORA LEE: Las mamás mexicanas enfrentan presión financiera, lo cual genera estrés, ansiedad y depresión
TAMBIÉN LEE: Los retos de las mamás solteras ahora que las empresas exigen regresar a la oficina
