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Escasez de talento: cuáles son los 5 puestos que más cuesta llenar en las empresas

·3  min de lectura

La Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup plantea que el promedio global de escasez de talento alcanzó el 75%, el valor más alto en 16 años. En la Argentina hay 5 puestos que a las compañías más les cuesta llenar: tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing

La mencionada multinacional de talento consultó para esta investigación a 40.000 personas en más de 40 países. Los resultados demuestran que, en la actualidad, el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.

Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por:

  • Brasil (81%),

  • Guatemala (77%),

  • Argentina (73%),

  • Perú (67%),

  • Costa Rica (66%),

  • México (65%),

  • Panamá (64%)

  • Colombia (61%).

A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo los países que reportan la mayor Escasez: Taiwán (88%), Portugal (85%), Singapur (84%), China, Hong Kong e India (los tres con 83%).

Escasez de talento con habilidades blandas

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No están encontrando personal con la combinación adecuada de conocimiento técnico y habilidades blandas

Debido a cambios demográficos, como la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, al aumento de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones, los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren con la combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades blandas.

Las habilidades blandas o "soft skills" en inglés, son fortalezas humanas referidas a la forma de relacionarse o actuar de las personas, como por ejemplo la resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y comunicación asertiva.

En este contexto en el que cada aspecto de nuestras vidas se vuelve más tecnológico, las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas están:

  • la confiabilidad y autodisciplina;

  • el razonamiento y la resolución de problemas;

  • la creatividad y originalidad;

  • la capacidad para tomar la iniciativa,

  • la colaboración y el trabajo en equipo.

Profesionales más buscados de la Argentina

Dentro de las posiciones más difíciles de cubrir se encuentran las de tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing.

La industria IT, al tope de la escasez de talento
La industria IT, al tope de la escasez de talento

La industria IT, al tope de la escasez de talento

Asimismo, la encuesta de ManpowerGroup revela cuáles son las industrias que presentan mayor escasez de talento, y qué habilidades son las más requeridas para cada una de éstas:

IT & Tecnología (84%)

Capacidad de tomar la iniciativa, creatividad y originalidad, análisis y pensamiento crítico.

Comercio mayorista y minorista (77%)

Resolución de problemas, resiliencia y adaptación, creatividad y originalidad.

Educación y salud (75%)

Confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, creatividad y originalidad.

Restaurantes y hoteles (71%)

Colaboración y trabajo en equipo, creatividad y originalidad, confiabilidad y autodisciplina.

Marketing, banca, ventas, son algunos de los sectores con más escasez de talento
Marketing, banca, ventas, son algunos de los sectores con más escasez de talento

Marketing, banca, ventas, son algunos de los sectores con más escasez de talento

Construcción (70%)

Colaboración y trabajo en equipo, capacidad de tomar la iniciativa, confiabilidad y autodisciplina.

Manufacturas (68%)

Confiabilidad y autodisciplina, liderazgo e influencia social, creatividad y originalidad.

Bancos y finanzas (64%)

Capacidad de tomar la iniciativa, resolución de problemas, confiabilidad y autodisciplina.

"En nuestro país, cada vez más empleadores tienen dificultades para cubrir las posiciones que buscan. Bajo este contexto, las organizaciones tenemos la necesidad de trabajar en conjunto con el sistema educativo y el gobierno en pos de acortar la brecha y orientar la capacitación hacia las demandas del mercado laboral actual", reflexiona Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina.