Este error de entrevista sorprendentemente común puede costarte el trabajo, según importante reclutador de Amazon

Las entrevistas de trabajo pueden llegar a convertirse en una de las cosas más estresantes a las que nos enfrentamos en nuestra vida adulta, ya sea que estemos desempleados o que aparezca una oportunidad de postularnos al trabajo de nuestros sueños.

Son muchos los consejos que existen para prepararte para este efímero pero decisivo momento, sin embargo, hay algunas pautas generales que siempre te vendrán bien, y una de ellas es tener en cuenta que los reclutadores se fijan más en los detalles que en el contenido de tu currículum, que probablemente ya leyeron o tienen frente a ellos, así que cuida siempre tu postura, mantén el contacto visual e intenta no mover demasiado tus manos o tus piernas.

En una entrevista de trabajo cada segundo es importante para causar una buena impresión y, por muy buen currículum que tengas, hay algo que se ha vuelto sorprendentemente común y que la mayoría de los reclutadores detesta, por lo que podría costarte ese trabajo tan deseado a pesar de tus increíbles credenciales.

Atención a esto

El reclutador senior de Amazon, DJ Cabeen, dijo a CNBC que su mayor molestia es "cuando los candidatos usan malas palabras o lenguaje inapropiado durante una entrevista".

Aunque parezca increíble, esto se ha convertido en una especie de 'moda' porque las personas creen que así lucirán más desenfadas, menos desesperadas y la entrevista fluirá como una conversación informal con una carga menor de estrés.

Sin embargo, no es así como lo ven los reclutadores de las mejores y más grandes compañías: "Es un desvío importante, no va bien ni se siente profesional en absoluto", resaltó Cabeen.

El reclutador de Amazon reveló que esta nueva modalidad en los entrevistados no es solo entre los más jóvenes o menos experimentados, sino que se extiende a casi todo tipo de candidatos.

"He estado reclutando personal durante más de 10 años en este momento y no puedo decir cuántas entrevistas he tenido con candidatos que usan malas palabras. No se trata solo de candidatos de nivel básico, también de candidatos mayores y con mucha experiencia con los que he hablado, abarca toda la gama de puestos", contó.

Puntos de conexión

Para Cabeen, una manera de convertir la entrevista en una conversación relajada y afable es encontrar algo en común con el entrevistador, como un pasatiempo o un lugar que ambos hayan visitado: "Son esos pequeños puntos de conexión los que hacen que la conversación se sienta más cómoda y me muestran que la gente realmente se tomó el tiempo para prepararse para esta entrevista, lo que siempre me impresiona".

El reclutador también reveló que otro error común en las entrevistas de trabajo es no prepararse e informarse sobre la empresa y el puesto al que se están postulando.

"Hacer los deberes y prepararse bien para estas entrevistas es algo que, lamentablemente, tampoco veo que haga mucha gente. Pero investigar a la empresa, el equipo y el entrevistador es un paso realmente importante y una manera fácil de destacar en el proceso de solicitud", aseguró.

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