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Justicia de USA pide 400 Millones para colectivo de mujeres en demanda a Riot Games

Justicia de USA pide 400 Millones para colectivo de mujeres en demanda a Riot Games
Justicia de USA pide 400 Millones para colectivo de mujeres en demanda a Riot Games

Editorial: Gaming / Facebook / Twitter / Cobertura / Instagram

En agosto de 2018, una investigación de 6 meses dejó al descubierto conductas sexistas al interior de Riot Games que llevaron a la empresa en una encrucijada que terminó con una querella legal en contra de la compañía.

El estudio, reconocido por ser el desarrollador tras League of Legends debió afrontar un cambio íntegro de imagen que llevó a levantar todos los protoclos y guías de trabajo de la compañía, amén de las manifestaciones de más de un año por parte de sus empleados en las oficinas centrales.

Puedes leer: Riot Games pagará 10 millones de USD para resolver una demanda por discriminación de género

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Después de que en junio de 2019 el caso llegara a la justicia y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en inglés), asegurara que Riot Games no ha proporcionado la información crucial que requiere la investigación, es este mismo ente busque una nueva compensación.

A finales de año, la empresa llegó a un acuerdo extra-oficial que buscaba una compensación de 10 millones de dólares entre Riot Games y los casi mil querellantes, un monto que estaba a puntom de ser pactado previo a la intervención de las mismas autoridades.

Según informó GamesIndustry, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California buscaría ascender esa cifra a un total de 400 millones de dólares.

Este nuevo monto, se fijaría después de la considerable disparidad salarial entre hombres y mujeres dentro del estudio, produciéndose un cálculo a una cifra que deberá ser pagada retroactiva por la compañía de llegar efectivamente a cumplirse la sentencia.

Tal como expusieron los párrafos gravados en la demanda (Según L.A Times) el DFEH dijo que "no hay cambios obligatorios en las políticas de empleo, en una compañía presuntamente plagada de sexismo".



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(Fuente)

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