Cómo lograr que tu jefe te considere un líder con potencial

En el cambiante entorno laboral actual, la capacidad de destacar como líder emergente puede mejorar significativamente tu trayectoria profesional.

Para ser considerado un potencial líder es necesario demostrar cualidades a través de acciones y actitudes que inspiren a los demás.

Acá cinco formas de ser reconocido como líder emergente:

1. Aceptá los trabajos desafiantes

Una de las formas más eficaces de mostrar tu potencial de liderazgo es aceptando tareas y proyectos desafiantes. Cuando te ofrecés de voluntario para tareas difíciles, demostrás tu voluntad de salir de tu zona de confort y abordar problemas complejos. Esto no sólo pone en relieve tu capacidad, sino también tu dedicación al éxito de la organización.

Al aceptar trabajos desafiantes, mostrás capacidad para resolver problemas, pensamiento estratégico y resistencia. Todos estos rasgos son claves para los líderes eficaces.

Cuando tu jefe te observa manejar situaciones difíciles con confianza y competencia, aumenta su confianza en tu capacidad de liderazgo.

2. Sé proactivo

La proactividad es un rasgo distintivo del liderazgo. En lugar de esperar instrucciones, tomá la iniciativa para identificar las áreas en las que podés contribuir o mejorar los procesos.

Ser proactivo implica anticiparse a los posibles retos y oportunidades y actuar en consecuencia antes de que se conviertan en problemas. Este enfoque previsor no sólo demuestra tu compromiso con el equipo y la organización, sino también tu capacidad para pensar estratégicamente. Compartí tus ideas y soluciones con tus colegas y equipo, demostrando que no sólo pensás en el presente sino que también tenés en cuenta el futuro.

3. Participá de las reuniones

En las reuniones es donde se identifica a los futuros líderes. No basta con estar presente; tenés que participar activamente. Preparate a conciencia, ofrecé ideas valiosas y hacé preguntas reflexivas. Tus aportes deben reflejar tus conocimientos, experiencia y  comprensión de la misión, los objetivos y retos de la organización.

Melissa Janis, una destacada experta en el desarrollo de nuevos directivos, aconsejó: "Interiorizar los valores de la empresa y las competencias de liderazgo te permitirá alinear tus comportamientos con los más deseados por la empresa".

Ser visible y frontal en las reuniones puede mejorar significativamente tu reputación como líder. Cuando realices aportes de forma sistemática, tu jefe notará ese compromiso y potencial para influir y guiar a los demás. Facilitar los debates y fomentar diversos puntos de vista puede posicionarte como un líder colaborador e integrador.

4. Reconocé a tus compañeros

Los líderes auténticos comprenden la importancia de reconocer y valorar las contribuciones de los demás. Reconocer los esfuerzos y los éxitos de tus compañeros no sólo fomenta un entorno de trabajo positivo, sino que también demuestra tu capacidad para liderar con empatía y respeto.

Un jefe quiere que todos los miembros del equipo estén comprometidos, y el 81,9% de los empleados están de acuerdo en que el reconocimiento de sus contribuciones mejora su compromiso, según una investigación de nectarhr.com. Janis agregó: "Recordá que las decisiones sobre tu carrera se toman cuando no estás en la sala. Aumentar la visibilidad de las contribuciones de los demás te ayuda a mantenerte en la conversación".

Celebrá los logros de tus colegas, reconocé el mérito cuando corresponda y hacé comentarios constructivos cuando sea necesario. Al hacerlo, vas a construir relaciones sólidas y basadas en la confianza con tus colegas. Este espíritu de colaboración es esencial para un liderazgo eficaz y demuestra que priorizás el éxito colectivo sobre los elogios individuales.

5. Sé un defensor del cambio

Con el aumento de la velocidad de los negocios, la capacidad de innovar e impulsar el cambio es muy valorada. Los líderes suelen ser los que pueden concebir y aplicar nuevas ideas y enfoques.

Transformate en la persona que busca constantemente formas mejores de hacer las cosas, ya sea a través de nuevas tecnologías, procesos racionalizados o la resolución creativa de problemas.

Ser un campeón del cambio implica no sólo aportar ideas innovadoras, sino también gestionar y dirigir eficazmente el proceso. Esto requiere excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de inspirar a los demás y la resiliencia para sortear la resistencia y los contratiempos. Cuando tu jefe te ve liderando cambios e innovaciones con éxito, refuerza tu imagen de líder con visión de futuro.

Mostrarte como un líder cuando no tenés el cargo oficial consiste en destacar entre tus compañeros demostrando la mentalidad, las actitudes y las acciones de un líder. Cuando ejercites estos atributos, vas a poder forjar una sólida reputación como líder capaz e inspirador.

Recordá que el liderazgo no consiste sólo en lo que hacés, sino en cómo lo hacés: con integridad, empatía y colaboración. Tu jefe reconocerá estas cualidades y te verá como un activo valioso para el futuro equipo de liderazgo de la organización.

Nota publicada en Forbes US.