Yahoo Finanzas Menopausia tiene impacto en fuerza laboral del Reino Unido
(Bloomberg) -- Casi una quinta parte de la fuerza laboral femenina que está en la etapa de la menopausia está considerando dejar su trabajo, según una encuesta.
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El estudio encargado por el servicio de cuidado infantil Koru Kids reveló que la mayoría de las mujeres no recibe ningún tipo de apoyo en el trabajo frente a sus síntomas, y casi una cuarta parte de ellas es infeliz en su trabajo debido a ello. Alrededor del 18% está pensando en renunciar, mostró la encuesta realizada a 2.000 mujeres entre 45 y 67 años.
“Las mujeres nunca deben ser sacadas del lugar de trabajo por la forma en que funciona su cuerpo”, dijo Rachel Carrell, fundadora de Koru Kids. “Necesitamos apoyar a las mujeres mayores con flexibilidad laboral y asistencia médica para que no abandonen el lugar de trabajo innecesariamente”.
Los síntomas causados por la menopausia y el tiempo previo a la misma, la perimenopausia, incluyen pérdida de sueño, cambios de humor y sofocos. Pueden ser tan debilitantes que tienen un mayor impacto en las carreras de las mujeres que cualquier otra cosa, excepto tener hijos.
También se suma a las tensiones actuales en el mercado laboral del Reino Unido, donde las vacantes no se están cubriendo debido a la escasez de personal calificado, el aumento de los salarios y las preocupaciones sobre la inflación.
Las mujeres que buscaban renunciar mencionaron la presión junto con la falta de flexibilidad en el trabajo y la falta de comprensión por parte de la gerencia como las principales razones por las que querían irse.
El 63% de las mujeres encuestadas que estaban pasando por la menopausia dijeron que su empleador no había introducido ninguna política para apoyar a las que lidian con los síntomas. Una proporción aún mayor de las que se habían ausentado por los síntomas no le habían comunicado a su empleador la verdadera razón.
Nota Original:
Menopause Strains U.K. Workforce With Women Planning to Quit
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