Conocé cuáles son las 7 claves para desempeñarte bien en una entrevista laboral

La entrevista de trabajo puede ser el puntapié inicial de una relación laboral significativa, una experiencia enriquecedora, un antes y después en la trayectoria laboral de una persona, o bien lamentablemente, puede adquirir una connotación negativa, un momento incómodo, vacío o repleto de desprolijidades.

Las personas desean atravesar las entrevistas sin mayores sobresaltos, cumplir con una performance medianamente razonable y avanzar rápidamente a la fase de contratación. Sin embargo, debemos darle la importancia que merecen a cada etapa.

Pero un paso previo a las entrevistas, y muy importante, es el armado de nuestro CV. 

Herno Gómez, Socio Co Fundador de Consultora Trabajá Mejor, le cuenta a iProUP que "por lo general, cuando se trata de los jóvenes ingresantes al mercado laboral, se encuentran una serie de similitudes en relación a los errores que cometen al realizar sus CV´s y perfiles laborales".

Errores más comunes a la hora de armar un CV

El especialista explica que la mayoría de los jóvenes aportan CVs con problemas comunes. Algunos de ellos son:

• excesos de diseño

• genéricos sin orientación al puesto al que aplican

• desordenados

• información irrelevante

• falta de estructura

• formatos inadecuados. 

Sin embargo, añade que "más allá del diseño, el error más grave al elaborar un CV es no comprender su verdadera finalidad: generar el acceso a entrevistas, ya que un CV, por sí solo, no garantiza un empleo; su efectividad reside en cómo se defienda y en la contundencia que tenga para generar oportunidades potenciales".

Existen errores muy comunes a la hora de armar un CV

Para que esto no siga sucediendo, Gómez comparte con iProUP algunas recomendaciones para modificar estos errores:

• CV Aspiracional: en lugar de intentar realizar un "CV Descriptivo" que se centra en el pasado, en este caso al no contar con demasiada experiencia o ser nula, el CV debiera enfocarse en los objetivos a los que el/la jóven aspiran, dejar en claro la orientación a futuro, las habilidades propias que pueden ser transferibles a la posición que busca,etc

• Realizar un Extracto o "Sobre mi" Auténtico: el encabezado de todo perfil debe ser un speech que demuestre la capacidad que tiene la persona de hacer un producción propia a la hora de presentarse. Está repleto de CV´s que muestran extractos copiados y pegados, distantes, o elaborados por alguna IA

• Estructura asertiva y diseño de alto impacto: es importante que el CV genere atracción visualmente, pero que a su vez no se exceda en la combinación excesiva entre elementos gráficos o variación de tipografías. Menos es más. Debe ser una herramienta amigable a la lectura.

Siete recomendaciones para una experiencia exitosa

Una vez ya en la instancia de la entrevista, existen ciertos ítems que pueden ayudar a tener una mejor "performance". En este sentido, Gómez enumera siete claves:

1) Speech consistente y asertivo: prepará un discurso breve pero efectivo que resuma tu experiencia, habilidades y objetivos 

2) Adquirir vocabulario técnico específico del puesto: familiarizate con el lenguaje y los términos específicos del puesto al que aplicás. Esto demuestra tu preparación

3) Practicar el lenguaje corporal para una eficiente expresión no verbal: prestá atención a tu postura, gestos y contacto visual durante la entrevista. Mantené una postura abierta y segura, utilizá gestos que refuercen tus puntos clave.

4) Aportar ejemplos de situaciones donde se demuestren tus logros obtenidos: compartí ejemplos concretos de logros o proyectos en los tuviste un rendimiento destacable, desafíos que superaste y acciones que tomaste para lograr superar obstáculos.

5) Transmitir las propias fortalezas y debilidades, con autoconocimiento: demostrá transparencia en cuanto a tu autoconocimiento y separá el rol de la persona.

6) Realizá una investigación de mercado, CCT´s y políticas salariales para una alineada pretensión económica: investigá el rango salarial promedio y la industria, existe mucha información en línea disponible. Esto te ayudará a establecer una pretensión salarial realista y competitiva.

7) Argumentar el deseo de cambio, desde el objetivo de crecimiento y no desde la crítica a la organización actual : enfocá tu respuesta sobre los motivos de tu interés actual en la nueva oportunidad y argumentá tus intenciones de crecimiento. Evitá criticar a tu exempleador o el actual.

Mercado laboral: cómo se encuentra y cuáles son los puestos más demandados

Según los últimos informes estadísticos, el mercado laboral argentino se encuentra en un proceso de recuperación gradual tras el duro golpe de la pandemia de COVID-19.

Si bien indicadores como la tasa de actividad (48,6%) y la tasa de empleo (45,8%) muestran una leve mejora, la informalidad laboral (70%), la precarización y el subempleo siguen siendo desafíos urgentes.

"Además, con los índices de pobreza en aumento y la caída del poder adquisitivo, las personas se ven obligadas a caer en la informalidad", expresa Gómez. Por otra parte, añade que "la brecha salarial entre hombres y mujeres, la desigualdad de oportunidades para grupos vulnerables y la necesidad de adaptar las habilidades a las demandas del mercado digital son otros obstáculos".

En esta línea, el especialista indica que la clave reside en políticas públicas que promuevan la formalización, la capacitación y la equidad, para que la recuperación del mercado laboral sea realmente sostenible.

El mercado laboral argentino se encuentra en un proceso de recuperación gradual

En cuanto a los sectores con más búsquedas laborales en la actualidad, Gómez indica que estos son: Tecnología, Energía, Petróleo, Agroindustria y Salud, mientras que los puestos que continuamente presentan demanda son: Desarrolladores de Software, Analistas de Datos, Ciberseguridad, Ingenieros Petroleros, Agrónomos y Enfermeros. En relación a oficios: albañiles de la construcción.

"De cara a la nueva era del trabajo, se incrementará la inserción laboral en profesionales con conocimiento en Inteligencia Artificial, mientras que puestos con futura demanda destacable, todavía no existen en la actualidad", concluye.