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Mujeres creen que capacitación online aporta más beneficios, más no la vinculan con un ascenso profesional

Un estudio de UBITS reveló que las mujeres aprovechan más la capacitación online que sus contrapartes masculinos, pero esto lo ligan menos a las posibilidades de crecimiento profesional.

A la pregunta sobre cuál consideraban que era el beneficio de la capacitación en online, 45% de las mujeres afirmaron que era para la mejora de sus habilidades y competencia; mientras que 38% de los hombres coincidieron en lo mismo.

Una de cada dos mujeres encuestadas reconocieron que el conocimiento adquirido en línea ha mejorado sus competencias y 52% siente mayor confianza para desempeñar su cargo.

Por otro lado, 26% de las mujeres aprovechan más su tiempo libre aprendiendo, frente a 21% de los hombres.

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Además, 14% de los hombres están ligeramente más enfocados en desarrollar y fortalecer sus competencias y habilidades para obtener un ascenso; solo 10% de las mujeres lo ven de esta manera.

42% de las mujeres también dijeron estar más interesadas en explorar otras áreas de conocimiento fuera de su área de experiencia frente a 36% de los hombres.

Entre 83% y 85% de las personas encuestadas, sin importar su género, dijeron que todo el conocimiento adquirido en línea puede aplicarse de la manera más rápida.

Flexibilidad es lo que más piden las mujeres para trabajar

Los beneficios que ven las mujeres en la capacitación online se relaciona a que más mujeres piden flexibilidad de un trabajo remoto o híbrido, debido a que también son responsables de los cuidados del hogar.

Después de todo, las mujeres son las que dedican 40 horas al trabajo en el hogar, mientras que los hombres solo nueve a la semana.

Según el IMCO, 77% de las mujeres que se encargan de los trabajos del hogar les gustaría balancear con algún trabajo que les permita una flexibilidad.

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