Yahoo Finanzas Las mujeres latinas tendrían que trabajar hasta los 90 años para ganar lo mismo que un hombre blanco de 60 en EEUU
La NWLC señala que la brecha salarial arrebata cientos de miles de dólares a las mujeres a lo largo de su vida.
Las mujeres ganan menos que los hombres. Es una injusticia y una realidad en todas partes del mundo y Estados Unidos no es una excepción. Las mujeres de todas las razas que trabajan a tiempo completo durante todo el año en territorio estadounidense reciben 84 centavos por cada dólar pagado a los hombres de todas las razas.
Las cifras, extraídas de un estudio del Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC, por sus siglas en inglés) publicado en marzo 2024, muestran un panorama mucho más sombrío al poner el foco sobre la mujer latina, que recibe una media de 57 centavos de dólar por cada dólar que gana un hombre blanco por el mismo trabajo.
La pérdida de 43 centavos por cada dólar ascienden a los 30.450 dólares en ingresos anuales. Pero si calculamos las pérdidas de una latina durante toda su vida laboral llegamos a la suma de 1.218.000 dólares en una carrera de 40 años, merma que socava su capacidad para mantenerse a sí misma y a su familia, de crear riqueza, educarse y asegurar su jubilación.
La directora de Justicia Laboral del NWLC, Gaylynn Burroughs, dijo a Yahoo Noticias que “las mujeres de color experimentan brechas salariales más amplias debido a la discriminación directa, pero también porque están sobrerrepresentadas en empleos mal remunerados debido a la segregación ocupacional y la subvaloración persistente de su trabajo”.
La experta agregó que la brecha salarial también refleja otras inequidades como que las mujeres en trabajos mal remunerados tienen dificultades para acceder al cuidado de sus hijos, tienen horarios impredecibles y a menudo no poseen permisos remunerados por enfermedad ni para cuidar de sus familias.
Ante estas circunstancias, las trabajadoras latinas se ven obligadas a tomar permisos para ausentarse del trabajo, y éstos tienen un impacto directo en sus salarios, bonos y promociones.
El informe revela que las mujeres latinas tendrían que trabajar tiempo completo hasta casi los 80 o 90 años, más allá de la esperanza de vida típica, para alcanzar los mismos ingresos que los hombres blancos no hispanos a los 60 años.
🤷🏻♀️💸 ¿La diferencia es bastante, verdad? Alcemos la voz y reconozcamos la brecha salarial, de género y racial, que todavía persiste en Estados Unidos.#mujerlatina #equalpay #equalpayday #equalpayforequalwork #equalpayforwomen #brechasalarial pic.twitter.com/IASRhjHaZn
— La Red Hispana (@LaRedHispana) March 12, 2024
También revela que hay diferencias notables en la brecha salarial entre las distintas regiones del país. California, Nueva Jersey y Texas son los estados donde las latinas ganan menos.
En California, la brecha salarial le costaría unos 2.104.400 dólares a una latina en sus 40 años de trabajo. Eso significa que tendría que trabajar hasta los 110 años para igualar lo devengando por un hombre blanco a los 60 años.
La situación es muy distinta en el estado de Maine, en el norte de la Costa Este, aunque no deja de ser profundamente desigual. Una mujer latina tendría que trabajar 16 años más, hasta los 76 años, que un hombre blanco de 60 con un empleo similar para ganar lo mismo, y perdería unos 667.960 dólares en 40 años.
Burroughs dijo que la brecha salarial existe en casi todas las ocupaciones. Comienza al inicio de la vida laboral y se va agravando por una variedad de factores. El primer factor en contra es que las mujeres son más propensas a pedir permisos laborales para encargarse de asuntos familiares.
En segundo lugar, los aumentos salariales se realizan en base a un porcentaje del salario actual. Como los hombres suelen ganar más que las mujeres, obtienen mayores aumentos salariales y van dejando rezagadas a las mujeres.
La tercera trabaja ocurre si al cambiar de empleo, el nuevo empleador establece el salario en función del salario anterior porque la mujer se ve obligada a llevar consigo una disparidad salarial de un trabajo a otro. Las pérdidas se acumulan y la brecha salarian aumenta.
La educación y la brecha
No cabe duda de que la educación es un requisito indispensable para salir de la pobreza. Las mujeres latinas que estudian tienen acceso a mejores oportunidades laborales pero no se escapan de la discriminación porque suelen ganar menos que los hombres blancos con el mismo nivel educativo.
El estudio reveló que las mujeres latinas con licenciatura ganan 61 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, lo cual acumula una pérdida de unos 1.571.200 dólares a lo largo de sus carreras. Las licenciadas también ganan menos que los hombres con algún tipo de educación superior pero que no llegaron a titularse.
La situación empeora las mujeres que poseen lo que en Estados Unidos llaman títulos profesionales, que son formaciones académicas avanzadas que preparan al estudiante a desempeñarse en áreas especializadas del derecho, medicina y muchas otras carreras, con énfasis en las destrezas prácticas sobre las teóricas.
En comparación con los hombres blancos no hispanos, las mujeres latinas con títulos profesionales pierden casi 2,5 millones de dólares durante su vida debido a la brecha salarial.
Las mujeres latinas que poseen doctorado son las que se aproximan más a cerrar la brecha al ganar 91 centavos de dólar por cada dólar devengado por un hombre blanco, lo que la deja con 440.000 dólares menos de lo que debería haber ganado después de cuatro décadas de trabajo.
Fuentes: NWLC, Wage Gap State by State.
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