Padres que trabajan: por qué se convirtieron en el grupo que más busca cambiar de empleo

Durante décadas los padres de niños pequeños y personas que mantienen con su ingreso a una familia eran considerados los que representaban menor riesgo de querer abandonar un empleo que ofrecía buenas condiciones laborales. No obstante, en este "mundo del trabajo" cada vez más cambiante, esto aparece también entre signos de interrogación.

Los Gen Z o los nacidos luego de 1996 eran (y siguen siendo) considerados en el mercado laboral como los más propensos a buscar cambios de trabajo frecuentes.

Pero desde el fin de las restricciones por la pandemia y el regreso con fuerza del trabajo presencial, en formato híbrido sobre todo, a éstos se están sumando un nuevo grupo de "job hoppers", los padres que trabajan.

Padres trabajadores quieren mejores sueldos

La última encuesta de la consultora de Recursos Humanos Robert Half, una de las empresas del sector más reconocidas del mundo, detectó que uno de cada cuatro personas está actualmente buscando un nuevo rol. A estos se suman otro 24% que tienen planeado comenzar esa búsqueda antes de fin de año.

En total, concluyen los expertos de Robert Half, un 49% de los más de 2.500 trabajadores de Estados Unidos consultados quiere un nuevo puesto, 3 puntos más que en diciembre último y 8 puntos porcentuales más que hace un año exactamente.

Entre ellos, se destacan el 74% de los Gen Z, pero a la vez se ve un segundo grupo en importancia, del 63%, que son los padres trabajadores. Esto es un incremento de 13 puntos desde los resultados de la misma encuesta en 2022, cuando el 50% de los padres trabajadores querían cambiar de trabajo en los siguientes seis meses.

Creció 13% desde 2022 la cantidad de padres que quieren cambiar de trabajo

Según le dijeron fuentes de Robert Half a iProfesional, ahora el 31% de los padres trabajadores planeaban buscar empleo en los próximos seis meses. Otro 32% dijo que su búsqueda ya estaba en proceso.

Consultados por las razones particulares para tratar de cambiar de empleo, los padres mencionaron en primer lugar –con 51% de las respuestas- el deseo de un mejor salario (15 puntos menos que en 2022), lo cual es más que entendible con un escenario de inflación acumulada del 2,8 hasta junio en Estados Unidos, una situación atípica en ese país.

En segundo lugar, con 42%, aparecieron los beneficios y plus, y el 31% está necesitando un empleo con mejores opciones en cuanto a trabajo desde el hogar, uno de los beneficios más valorados por las personas que tienen hijos.

Los motivos ciertamente cambiaron desde el año pasado, cuando el 58% de quienes tenían familia y aspiraban a un nuevo puesto, estaban en la búsqueda de posiciones híbridas, que les permitieran dividir su tiempo entre la oficina y otra ubicación. Entonces, además, el 38% sentía que no había oportunidades para avanzar en su actual empresa, y el 36% que quería un trabajo donde sintiera que podría desempeñarse de manera remota a largo plazo.

¿Por qué quieren cambiar de trabajo?

Los principales motivos por los que los trabajadores relevados por Robert Half están buscando un cambio de trabajo son:

• Un salario más alto (55%)

• Mejores beneficios y plus (38%)

• Mejores opciones de trabajo remoto (28%)

La mayoría de los padres que quieren cambiar de trabajo buscan mejorar su salario en un contexto inflacionario

Según afirmaron los expertos de la consultora, ese ranking se mantiene sin variaciones desde el año pasado, y son además, en el mismo orden, los factores que usan las personas al evaluar una vacante laboral a la que podrían postularse.

La consultora también indicó los puntos débiles del proceso de selección que hacen que las personas se frustren y retiren su candidatura a un puesto:

• Poca comunicación de parte del manager de contratación (52%)

• Excesiva cantidad de entrevistas, más de tres (40%)

• El proceso lleva demasiado tiempo (39%)

Pero, en el caso de los padres que trabajan, las respuestas a esta consulta variaron levemente. La falta de comunicación fue citada por el 54%, la cantidad de entrevistas por el 48% y la duración del proceso por el 40%, según revelaron desde Robert Half a este medio

Por otra parte, en la Argentina el último estudio realizado al respecto es el Randstad Workmonitor, que consultó a más de 1500 trabajadores sobre por qué quieren un cambio. En marzo último dio a conocer que el 47% de los que buscaban empleo estaban trabajando en ese momento.

Los motivos para querer un cambio eran los siguientes:

• la obtención de mejores condiciones de contratación (45%);

• ambiciones vinculadas a la carrera profesional (18%);

• deseos personales de cambio (17%);

• causas organizacionales (3%)

• y, por último, insatisfacción con el empleador (3%).

Asimismo, tanto consultoras privadas como el análisis de datos oficiales constataron este año que conseguir trabajo para quienes no tienen un puesto está demorando cada vez más. Son cada vez más las personas en Argentina que llevan un año o más en la búsqueda.