Yahoo Finanzas Paritarias, al rojo vivo: de cuánto es el aumento de sueldo que acordó la UOM para febrero y marzo
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, llegó a un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector para el primer bimestre del año 2024. Este acuerdo contempla un incremento del 42% dividido en dos tramos, distribuidos de la siguiente manera: un 23,5% en febrero y un 15% en marzo, ambos montos no remunerativos y acumulativos.
El aumento acordado será incorporado al salario básico a partir del 31 de marzo y servirá como referencia para las futuras negociaciones paritarias del período 2024-2025.
En el proceso de negociación participaron representantes de diversas entidades empresariales, entre las que se encuentran la Cámara Argentina de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA) y la Cámara de Fabricantes de Electrodomésticos (FEDEHOGAR).
Los puntos clave del acuerdo de la paritaria bimestral de la UOM son los siguientes:
Aumento salarial acumulativo del 42%, dividido en dos tramos: 23,5% en febrero y 15% en marzo.
Incorporación del incremento al salario básico a partir del 31 de marzo, utilizado como referencia para las negociaciones paritarias del período 2024-2025.
El sindicato metalúrgico, encabezado por Abel Furlán acordó una nueva suba de los salarios para el primer bimestre del 2024
Caputo le puso techo a las paritarias
En relación con la homologación de paritarias, el ministro de Economía, Luis Caputo, se pronunció luego de que Pablo Moyano, líder de Camioneros, solicitara al Gobierno el reconocimiento de un aumento salarial del 25% en marzo y un 20% en abril. Caputo descartó la posibilidad de homologación, argumentando la necesidad de mantener una lógica en las negociaciones paritarias.
"Las paritarias son libres, pero es responsabilidad del Estado, a través de la Secretaría de Trabajo, homologar los acuerdos. No tiene sentido homologar algo que podría generar problemas", expresó Caputo en una entrevista con TN.
El ministro señaló que si bien el Estado no interviene directamente en la fijación de salarios, está establecido que debe homologar las paritarias. Afirmó que esta medida busca mantener un equilibrio general y evitar una escalada inflacionaria descontrolada.
"Todo esto debe tener una lógica. Si el aumento salarial se encuentra dentro de un margen razonable en relación con la expectativa de inflación, es adecuado. Sin embargo, si es desproporcionado, carece de sentido", concluyó Caputo.
