Yahoo Finanzas La puja electoral disparó los precios y afectó los salarios: 9 tips para pedir un aumento
Las semanas previas a los comicios en los que Sergio Massa y Javier Milei lograron pasar al balotaje, se desbordaron los precios y se reabrieron paritarias en algunos gremios, pero ¿cómo hacen los ejecutivos para que se recompongan sus salarios?
El abogado laboralista Julio E. Lalanne ofrece los 9 tips a tener en cuenta para pedir un aumento de sueldo con éxito.
1. Preparaté bien antes de abrir la negociación
Antes de pedir un aumento de sueldo, es importante que averigües:
¿Cuál es el sueldo promedio en tu industria, tu puesto y tu empresa?
¿Cuál fue la inflación desde tu último ajuste salarial?
Hacé una lista de todos los objetivos que cumpliste y lo que lograste. ¡Será tu mejor argumento para justificar el aumento!
Para pedir aumento de sueldo, se debe hacer un listado de los logros
2. Elegí el lugar y el momento adecuado
Es mejor una reunión presencial, en un lugar apartado y sin interrupciones.
El momento ideal es luego de una buena evaluación de tu desempeño.
3. Fijá de antemano un objetivo claro
Es preferible pedir una cifra concreta, que deberás justificar con tu investigación previa.
Una estrategia útil es comenzar pidiendo una suma superior a la de tu objetivo.
4️. Anticipá las posibles objeciones
Tu jefe te preguntará: ¿Por qué te debería pagar más?
Prepará argumentos sólidos que justifiquen el incremento de tu sueldo.
Si no acepta darte la suma que pedís, contraofertá un aumento escalonado, en sucesivas etapas.
Si te niegan el aumento, podés pedir una suba escalonada
5️. Duro con el problema, blando con las personas
En la conversación, hace foco en tus logros, el mercado, etc.
Evitá las alusiones personales y las reacciones emotivas.
Mantené un tono de voz tranquilo y evitá el lenguaje corporal agresivo.
6️. Practicá la "escucha activa"
Durante la negociación, escuchá a tu jefe y no lo interrumpas.
Prestá mucha atención a lo que tenga que decir.
Si te pide tiempo para responder, consensuá una fecha precisa y respetala.
En la negociación, es importante escuchar al jefe y no interrumpir
7. Considerá otros beneficios
Sí no es posible un aumento de sueldo, podés pedir otros beneficios:
Horario de trabajo flexible o home office.
Días adicionales de vacaciones.
Salarios en especie: automóvil, cobertura médica, seguro de vida, etc.
8️. Agrandá la torta: plantea un esquema "win – win"
Podés legitimar el aumento si lo vinculas con un aporte de valor para la empresa.
Por ejemplo: proponé un aumento sujeto al logro de un objetivo de venta, o la captación de un cliente importante.
Ante la falta del aumento en plata, se pueden pedir beneficios como auto o prepaga
9️. Cerrá la reunión con un "¡Muchas gracias!"
Al finalizar la reunión, agradecele a tu jefe por su tiempo y predisposición, sea cual fuere el resultado.
Eso demuestra profesionalismo, seriedad y respeto. Y es una forma de cuidar la relación personal.
Otro desafío para directivos de empresa: impuesto a los altos ingresos
Los directores, síndicos y miembros del consejo de vigilancia de sociedades anónimas y cargos equivalentes en relación de dependencia quedan excluidos del nuevo impuesto a los altos ingresos, indicó Daniel Pérez, del estudio Pérez, Fiocco & Asoc.
En el impuesto a los altos ingresos quedan afuera el ejercicio de profesiones liberales u oficios y de funciones de albacea, síndico, mandatario, gestor de negocios, director de sociedades anónimas y fiduciarios, así como socios administradores de las sociedades de responsabilidad limitada, en comandita simple y en comandita por acciones, precisó Pérez, y agregó que se refiere a todos aquellos que ejercen actividades de conducción.
"Por supuesto, esta exclusión respecto del impuesto cedular es absolutamente buscada. Se ha querido "castigar" a los directores y otros conductores de empresas que, desarrollan tareas en relación de dependencia con la misma sociedad y que, son realmente una muy importante cantidad", opinó.
En la pymes y sociedades de familia, resulta muy habitual que los conductores trabajen personalmente en la explotación, desempeñándose en legítimas condiciones de dependencia, explicó.
Las pymes familiares tendrán problemas con el Impuesto a las Ganancias de sus directores
Los directivos de empresas pueden elegir aportar a la jubilación como autónomos o efectuar sus aportes al SIPA para poder obtener una jubilación digna, aclaró
Esta modificación en la ley y creación de un nuevo impuesto,tendrá efectos claros a partir de la vigencia. Habrá una importante fuga de directores buscando el alivio del impuesto cedular, afirmó.
Si los ingresos por la relación de dependencia son muy superiores a los honorarios por el desempeño del cargo, no caben dudas que buscarán el mínimo mayor; o sea a montos de hoy: $1.980.000; en lugar de quedar en el Impuesto a las Ganancias con mínimos deslucidos", concluyó.
