Yahoo Finanzas Recién graduados de esta profesión ganan US$ 175.000 por “no hacer nada”
Con poca o nula experiencia laboral, los recién graduados de escuelas de negocios suelen ganar un salario que puede rondar los US$ 175.000 al año y, aunque no se trate de una regla general, algunos de ellos simplemente cobran por no hacer nada.
Incluso con un puesto de trabajo en mano, los nuevos egresados en la rama de consultoría lidian ahora con una sequía de proyectos y clientes que los arrastra a pasar largos periodos de inactividad laboral. Eso sí, los cheques de pago siguen llegando a fin de mes.
Ver Netflix para matar el tiempo
Según una investigación de The Wall Street Journal que incluyó las perspectivas de más de 30 consultores actuales, anteriores y potenciales, se trata de un fenómeno que ocurre por primera vez en años y que tiene a los empleados novatos haciendo ejercicios, viendo Netflix, durmiendo la siesta o buscando otro trabajo, mientras se les paga un sueldo envidiable.
Un escenario así puede sonar demasiado bueno para ser verdad, en una cultura corporativa que muchas veces espera que sus consultores trabajen 12 horas al día o les exige que repasen presentaciones de PowerPoint y respondan correos electrónicos hasta altas horas de la noche.
Sin embargo, ese tiempo de inactividad al que llaman “quedarse en la banca” puede causar más estrés laboral que una jornada de trabajo completa. En tiempos de desaceleración económica, a los consultores jóvenes les preocupa que sus revisiones de desempeño se vean afectadas y que su carrera se desvíe de lo que a menudo es una vía rápida hacia roles corporativos o empresariales de élite.
Un consultor le dijo a TWSJ que solo había participado en dos proyectos de cara al cliente desde que comenzó el año pasado y no le quedó otra que ocupar el tiempo yendo a caminar, comprando comestibles, durmiendo la siesta y viendo la televisión.
Pausar las contrataciones es un riesgo
El salario promedio de estos novatos fue de US$ 175.000 el año pasado, al menos para la mitad de los graduados de maestría en administración de empresas de Yale, Dartmouth y la Universidad de Virginia. Pero hay firmas que ya anunciaron subidas salariales de hasta US$ 192.000 para recién graduados en los Estados Unidos, según Business Insider.
Asutosh Padhi, socio gerente de la consultora McKinsey para América del Norte, dijo que las fluctuaciones en la carga de trabajo, desde estar demasiado ocupado hasta no estarlo lo suficientemente, pueden parecer drásticas para los consultores novatos.
No obstante, las empresas temen recortar puestos durante los periodos de inactividad porque necesitan asegurarse de que contarán con personal de alto nivel en el futuro. McKinsey contrata con una visión a largo plazo, dijo.
“En cualquier momento, si dejamos de reclutar y si dejamos de contratar, sentiremos el impacto durante los próximos seis a ocho años”, señaló Padhi.
Algunas firmas de consultoría reconocen que el flujo de trabajo se ha ralentizado desde la pandemia y alientan a sus novatos a retrasar sus fechas de entrada a la compañía. Bain & Company, por ejemplo, les ha ofrecido decenas de miles de dólares para que trabajen en una organización sin fines de lucro, vayan a un safari o se conviertan en profesores de yoga, y retrasen sus fechas de inicio.
La incómoda situación de las nuevas contrataciones se produce cuando las empresas de consultoría lidian con haber despedido a gran parte de su fuerza laboral durante el último año. En marzo, McKinsey recortó aproximadamente el 3% de sus empleados.
Varios consultores dijeron que sentían que sus empresas habían elevado los estándares de desempeño después de relajarlos durante la pandemia. Durante la irrupción del Covid-19, McKinsey tuvo en cuenta los nuevos desafíos en las revisiones de desempeño de los consultores, pero esa dinámica es menos aplicable ahora, dijo Padhi.
