Yahoo Finanzas Los secretos para ingresar a Google: errores cruciales que tenés que evitar en tu CV
El sueño de muchos profesionales en todo el mundo es conseguir trabajo en Google debido a que el gigante de internet es una empresa otorga beneficios a sus empleados que no tienen comparaci´n en el mercado y son líderes en mejores prácticas de Recursos Humanos.
Sin embargo, entrar a trabajar a Google puede ser más difícil de lo que se piensa.
No alcanza solo con aplicar a las búsquedas de personal que figuran en el área de carreras de la web corporativa de este gigante de Mountain View, Estados Unidos.
Un ex seleccionador de personal de la compañía comentó en una entrevista periodística cuáles son los principales errores que solía encontrar en los currículums vitae (CV) de los postulantes a vacantes en esta compañía de Internet.
Errores en el CV para Google
Nolan Church, ex-reclutador de personal de Google que lleva revisados cientos de currículums durante mucho tiempo, y obviamente con un alto criterio para poder contratar únicamente a lo mejor para esta gran compañía. Él indicó lo que consideraba como una bandera roja o 'red flag' a la hora de seguir leyendo un CV.
Los textos interminables en los currículums no son recomendables
Al indicar la experiencia laboral siempre es recomendable redactar las responsabilidades desempeñadas y al final todas las actividades que se han hecho en el puesto. Pero este reclutador afirma que "cuando las personas describen lo que hicieron, a menudo les resulta difícil ser concisos".
Cómo optimizar el CV de acuerdo a un reclutador de Google
Esto es algo que categoriza como la presencia de grandes bloques de texto, y que no aporta absolutamente nada en un currículum salvo molestia visual. Y va más allá al detallar que estos bloques son "flujos interminables de texto que tienen muchas palabras pero no mucho contenido".
La recomendación del reclutador es que precisamente debajo de cada puesto de trabajo que aparece en el currículum aparezca esta información en varios puntos de una línea, sin pasarse.
Debemos tener en cuenta que un reclutador puede leer a diario cientos de currículums muy diferentes, y nosotros como aspirantes debemos facilitar esta tarea. Esto se consigue siendo lo más conciso posible, ya que de lo contrario esta puede ser una línea roja para dejar de leer el currículum y obviamente que no se contrate a ese aspirante.
También recomienda utilizar herramientas online como ChatGPT o Grammarly para reducir la extensión de la hoja de vida, o darle a alguien más a leer el CV. Él aconseja que al menos 10 personas den su opinión sobre el documento. "Mi consejo es optimizarlo para que se vea en 10 segundos".
Más consejos de reclutadores de Google
Tiempo atrás Érica Rivera, otra seleccionadora de personal de Google, compartió en un video de TikTok los errores que ella no quería ver más en los CV que recibía.
La empleada era entonces de la sede de Google de Austin, Texas. En el video, que ya no está disponible, afirma haber revisado "miles" de CV en su vida, causó sensación con sus tips para futuros postulantes: el clip fue visto por más de dos millones de personas. Ahora, sin más distracciones, los consejos de la experta.
Qué pueden hacer las personas para conseguir trabajo en Google
"Número uno, su dirección. No necesitamos la dirección completa: solo ciudad y estado", dijo Rivera.
En segundo lugar: "Tus objetivos. No van más. Eso fue en 1970. Estamos en 2022".
Número tres: "A continuación, hablemos de tu historial laboral. No necesitamos tu historial laboral completo desde que comenzó tu carrera profesional. Debemos enfocarnos y perfeccionar en adaptar tu búsqueda y currículum al puesto que estás solicitando".
Cuarto tip, nada de "verbos de acción débiles": "'Ayudé', 'Fui responsable de', nah. Tome algunas de estas recomendaciones que estoy compartiendo aquí y aplíquelas a su currículum". Erica recomienda usar verbos activos como: "simplificado, administrado, implementado, mejorado, elaborado, aumentado, producido y generado".
Por último, "referencias disponibles a pedido. No las necesitamos. Le preguntaremos si necesitamos sus referencias".
