Startup nacional de salud incorpora 100 nuevos talentos a su equipo: puestos y cómo aplicar

Crece el empleo en la industria de startups argentinas, las cuales amplían de manera cada vez más acelerada sus horizontes por lo que, por ende, buscan expandir también su negocio.

En este contexto, Osana, una de las "healtech" líderes en desarrollo de infraestructura tecnológica para la industria de la salud, pretende sumar a su equipo de trabajo 100 talentos con el desafío de seguir mejorando la experiencia de los pacientes, transformar el acceso a la salud en América Latina y continuar expandiéndose en la región.

A menos de un año de haber recibido la ronda de inversión "serie A" más grande para una Healthtech en Latinoamérica, la firma busca duplicar su tamaño para continuar desarrollando una nueva capa de infraestructura tecnológica abierta, interoperable y estandarizada que permita brindar un servicio cercano, empático y de clase mundial al paciente.

Según Andrés Lawson, Fundador y CEO de Osana, "una de cada dos personas no accede a una atención médica de calidad y la tecnología nos da la oportunidad única de impulsar la inclusión a una escala masiva. En Osana estamos creando una nueva experiencia en la prestación de servicios de salud más conveniente, con mejores resultados y un uso más eficiente de los recursos, y para ello necesitamos personas que generen impacto y se unan a nuestro propósito".

La plataforma tecnológica de Osana, basada en APIs (Interfaz de Programación de Aplicaciones), busca empoderar a las empresas del sector para que puedan crear soluciones y servicios de salud innovadores y escalables, empleando un menor tiempo de desarrollo para las mismas.

Osana, la startup de salud 4.0, busca sumar aproximadamente 100 profesionales a su equipo de trabajo

Osana busca profesionales en el país: las vacantes

Osana tiene como objetivo llegar a los 200 colaboradores a fin de 2022 para que su plataforma alcance el millón de personas en Latinoamérica. Las oportunidades abiertas pueden verse en este enlace.

Entre los perfiles más requeridos se encuentran:

• Desarrolladores -especialmente Front End y Back End-

• Ingenieros de Software y DevOps

• Analistas QA

• Analistas de producto

• Diseñadores UX/UI

• Líder de Customer Success

• Especialistas en Salud

• Gerente de ventas

Al ser la mayoría de los puestos pertenecientes al rubro IT, se destacan como principales requisitos contar con experiencia en stack tecnológicos (por ejemplo javascript, php, java, NET o python), conocimientos de herramientas de ciclo de vida de desarrollo (docker, git, CI/CD) y sistemas operativos Linux;  AWS, GCP o  Azure (preferiblemente AWS), Docker y Kubernetes, habilidades DevOps, manejo de pruebas unitarias (Junit, Karma, Jasmine, etc), de integración y SIT, entre otros dominios.

Para las vacantes en el área de negocio, entre las principales cualidades necesarias figuran: tener una experiencia previa de al menos 5 años vinculada a la venta de productos tecnológicos, ser licenciado en administración de empresas, marketing, comunicación, o carreras afines, tener conocimiento en en sistemas de Información en Salud y conocimientos en gestoría.

En cuanto al área de producto, algunos requisitos indispensables son tener experiencia en gestión de producto, manejo de programas colaborativos como UserTesting y HotJar, manejo de herramientas para UX y UI, entre otros.

Osana busca talentos de las áreas de negocio, producto e IT

Beneficios y modalidad de trabajo

En cuanto a los beneficios, la compañía cuenta con una atractiva propuesta de valor para los colaboradores que incluye:

• Salarios competitivos

• 2 semanas de vacaciones adicionales a las otorgadas por ley

• 60 días de licencia por maternidad/paternidad adicionales a los otorgados por ley, pagos (entre otras políticas de licencias pioneras en la región)

• Trabajo por objetivos con horarios flexibles, acorde a las necesidades de cada colaborador

• Alimentos y gimnasio cubiertos con tarjeta de débito

• La posibilidad de trabajar desde cualquier punto del país

Las vacantes mencionadas serán para trabajar de manera remota, acorde a las nuevas tendencias laborales que rigen en el mercado a nivel global.

Para Andrea Molina Taberia, VP de People de Osana, "el desafío es encontrar talentos innovadores, diversos y empáticos, con el objetivo de evitar la mayor cantidad de sesgos inconscientes para crear soluciones inclusivas y sustentables".

Y agrega: "Buscamos gente que pueda ponerse en el lugar del usuario -pacientes y administradores de sistemas de la industria- y que logre acercar los servicios de salud a todas las personas para que puedan vivir vidas más saludables".

La empresa se destaca por ofrecer a sus colaboradores trabajo 100% remoto

Cómo aplicar

Los interesados pueden subir su currículum en el portal oficial de empleos de la empresa en la posición deseada.

Para algunas ofertas, será condición necesaria que el aspirante se encuentre en el país para poder postularse.